1.如今，小说家们的创作目标不是力求题材上的新颖，就是力求风格上的标新立异，而不是因循守旧、墨守成规。

2.在这个快速发展的时代，那些因循守旧的人总是希望时间回到过去，恢复过去的秩序。

3.锋刃指向朝廷上下一批因循守旧“效软媚为合时，无正色率下之心，无推贤让能之美，官分满汉，畛域太明，素餐窃位，廉耻道消……”的大臣们的脸角。

4.开拓者独辟蹊径，保守者因循守旧，探索者勇攀高峰，执着者勇往直前。

5.父皇，和尚的话您都听到了吧，儿臣今天不是请求您的原谅，而是希望您能看懂，一代人做一代人的事，因循守旧只能是穿新鞋走老路，要铲除毒瘤就必须要流血，为图新政，儿臣愿冒天下之大不韪，合于天而齐于人。

6.我们如要革新，就不能因循守旧、墨守成规，该改的就要改。

7.或许是出于冲动，或许是因为这是一个随性的时代，这些后起之秀明白，传统的因循守旧将不再行得通。

8.面对新的挑战，他们因循守旧，不敢尝试新的方法，结果错失了许多机会。

9.文章创作，必须独树一帜，别创风格，否则因循守旧，寄人篱下，终究难成大家。

10.开拓者独辟蹊径，保守者因循守旧，探索者勇攀高峰，执着者勇往直前。

11.官民因循守旧,习于苟且时日很长,士大夫多不恤国事,赞同俗流陋见取媚于众。

12.在工作中，他大胆创新，不因循守旧，做出了许多成绩。

13.官民因循守旧，习于苟且时日很长，士大夫多不恤国事，赞同俗流陋见取媚于众。

14.像他那样因循守旧的人,怎么能开创新局面呢?

15.别落入俗套，因循守旧，抓住机会让你的性*生活热辣起来。

16.部队战备值班因循守旧、警惕性差,个别人存在当“和平兵”思想;部队训练像赶鸭子上架,大呼隆,一锅煮;各营站人才资源不均、过硬教练员短缺。

17.这家工厂的经营模式因循守旧，故步自封，难以有为。

18.工作平铺直叙无亮点，思路因循守旧无看点、作风揽功诿过尽污点。

19.闭关锁国，因循守旧，只能使人民孤陋寡闻，国家贫穷落后。

20.作为一个老师，他因循守旧，依然使用过时的教学方法，无法满足学生的学习需求。

21.闭关锁国,因循守旧,只能使人民孤陋寡闻,国家贫穷落后。

22.在思想上大胆开拓而不因循守旧，在行动上主动出击而不坐享其成，在实践中锲而不舍而不半途而废，只争朝夕忙发展，众志成城创新业。

23.新锐不是说年轻就新锐,很多年轻作者照样写得因循守旧、老气横秋,他们只新不锐,徒有“新”名。

24.因循守旧会使改革受阻。

25.因循守旧会使改革受阻。

26.面对生活的变化，他因循守旧，对新鲜事物抱以猜疑和拒绝态度，导致了自己与社会脱节。

27.虽然技术已经非常发达，但某些行业的老板因循守旧，仍然坚持传统的生产方式，结果丧失了竞争力。

28.一场场经济论坛、高层讲座,在赣鄱大地掀起了一股股“思维旋风”,将人们头脑中因循守旧的瓶瓶罐罐打得粉碎,让江西解放思想的急流訇然破壁,激浪汹涌。

29.当时的数学学科犹如那时的人：思想保守，因循守旧。

30.首先，高技术产业是新兴产业，因此，它不会老是因循守旧。

31.思想上因循守旧,必然导致行动上不思进取。

32.我们如要革新，就不能因循守旧、墨守成规，该改的就要改。

33.求稳怕乱,固步自封,因循守旧,满足现状,甘居中游,这些思想都与开拓创新相去甚远。

34.思想上因循守旧，必然导致行动上不思进取。

35.在这个信息极其发达的时代，某些人因循守旧，依然过着与时代格格不入的生活，与现实脱节。

36.一场场经济论坛、高层讲座,在赣鄱大地掀起了一股股“思维旋风”,将人们头脑中因循守旧的瓶瓶罐罐打得粉碎,让江西解放思想的急流訇然破壁,激浪汹涌。

37.这个时代环境瞬息万变，假如做人胶柱鼓瑟，因循守旧，就会被淘汰。

38.坚决反对精神不振、不思进取,坚决反对思想保守、因循守旧,坚决反对不敢担当、无所作为。

39.官民因循守旧,习于苟且时日很长,士大夫多不恤国事,赞同俗流陋见取媚于众。

40.这个英雄集体精神蜕变的历程揭示一个真理，要发展要前进就必须换脑筋变思路，必须适应新的军事变革，因循守旧必吃败仗。

41.尽管领导提出了新的想法和改革方案，但由于一些保守成员的因循守旧，改革进展缓慢。

42.当时的数学学科犹如那时的人：思想保守，因循守旧。

43.闭关锁国,因循守旧,只能使人民孤陋寡闻,国家贫穷落后。

44.首先，高技术产业是新兴产业，因此，它不会老是因循守旧。

45.Courier团队提出，微软将就此开辟一个新的市场，而非步人后尘或是因循守旧。

46.要开创新局面，绝不能因循守旧，蹈常袭故。而要有新的思路，新的举措。

47.他词不达意地发表了一通激烈言论攻击因循守旧的人们.

48.如今，小说家们的创作目标不是力求题材上的新颖，就是力求风格上的标新立异，而不是因循守旧、墨守成规。

49.第三，降低系统风险应将这三大目标量化于监管者的业绩考核，避免因监管目标不清，导致监管者缺乏动力，因循守旧，不求有功，但求无过，监管效率低下。

50.各位因循守旧，闭目塞听，开始就注定了失败。