1.在官员知法犯法不是新闻、依法治国才是新闻的时代，抛开制度变革不谈，每个人都应扪心自问：如果体制有毒，个人在其中的罪孽就可以赦免么？

2.公共交通制度的优化改革能够提高城市的交通效率，减少拥堵和污染，让市民出行更加便捷和舒适。

3.变革现有不合理的制度是历史的必然要求。

4.由于制度不健全,工作上漏洞很多,目前,我们的当务之急,是先做些补偏救弊的工作。

5.短期行为和长期行为的根本区别，在于一个经营者大多数时候，是在放弃品牌建设、制度建设、人力资源建设、核心竞争力打造等以获得眼前利益，还是相反。

6.改革任何旧制度，总不免要受到抱残守缺的人的阻挠。

7.以实际行动捍卫党的领导，捍卫社会主义政权，捍卫中国特色社会主义制度，捍卫改革发展稳定的大好成果，捍卫最广大人民的根本利益。

8.教育是没有代用品的，每一世代都对自已，及对后世负有保护、发扬、传递其文化的责任。人类为了这个目的所研究出来的制度，便是所谓的教育制度。

9.在封建科举制度下,许多人都幻想以十年寒窗之苦,换取功名利禄。

10.由于制度不健全，工作上漏洞很多，目前，我们的当务之急，是先做些补偏救弊的工作。

11.一切浪费都是由于学校和现实隔离开来。……在谈到教育中的浪费问题时，我希望能使大家注意到学校制度各个部分的隔离现象，注意到教育目的的缺乏统一性，注意到各门学科和方法的缺乏连贯性。

12.他们所要保守的，是洋人所不可企及的那些中国传统的宝贝，就是中国数千年奉若天条的所谓纲常名教，说白了，就是君主*制制度和宗法制度。

13.法家之业，本于制度，待乎成功而效。

14.任何一个新的社会制度都要求人与人之间有新的关系，新的纪律。

15.个人信用制度的完善能够促进经济的发展，它激励人们守信经营，降低交易成本，提高社会资源的配置效率。

16.事实证明，社会主义制度无比优越。

17.改革开放，破除了原先的大锅饭的分配制度。

18.任何一个新的社会制度都要求人与人之间有新的关系，新的纪律。

19.信用制度是市场经济的助推器和安全阀。

20.社会主义制度的建立给我们开辟了一条到达理想境界的道路，而理想境界的实现还要靠我们的辛勤劳动。毛泽东

21.伴随着这种世袭制度，人类的错误历史也将不断重演。

22.公共卫生制度的强化能够及时应对突发公共卫生事件，保护人民的生命健康，维护社会的稳定和安全。

23.工人们迫切希望改革不合理的工资制度。

24.他在小说中无情地揭露和讽刺了封建科举制度的弊病。

25.切身感：制定让员工有切身感的管理制度，发挥员工最大潜能。

26.朕无益百姓，皆如孝文皇帝制度，务从约省。刺史、二千石长吏皆无离城郭，无遣吏及因邮奏。

27.生搬硬套西方企业理论，忽略中国企业本土文化背景，企业管理全盘西化、制度化、文本化。其结果是企业形态不伦不类、企业文化不洋不土、企业命运不生不死。

28.严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。

29.皇室典范是皇室制度的基本法律。

30.人管人气死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。

31.责任意识，是“想干事”；责任能力，是“能干事”；责任行为，是“真干事”；责任制度，是“可干事”；责任成果，是“干成事”。

32.严格的管理制度能促进产品质量的提高。

33.要有群众监督制度，如果党和政府不受监督，就一定要脱离群众，犯大错误。

34.事实证明，社会主义制度无比优越。

35.学习是制度，培训是责任。

36.有正确的经营理念，始能活用人才、技术、资金、销售等各方面的制度。

37.古时候，为了君主要放弃全部的自我。我认为这是封建制度最可怕的地方。今天不是那样了，但也并不因此一切都为自己而存在。我想还是要一半为社会，一半为自己的声望、地位。

38.为了蛋汤清白，要有舍弃蛋黄的大方；为了官场廉洁，要有改造制度的勇气！

39.在我们这样自由制度的国家，任何人只要高兴，只要肯花钱，就能自己毒害自己。马克·吐温

40.落实制度安全好，严格管理漏洞少。

41.三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。

42.医院应该加强管理，进一步完善各种规章制度。

43.伴随着这种世袭制度，人类的错误历史也将不断重演。

44.有些干部认为我国制度法规有机可乘，于是偷机取巧，结果落入法网。

45.这家商场防火制度不严格，终于酿成了火灾。

46.夫学者贵能博闻也。郡国山川，官位姓族，衣服饮食，器皿制度，皆欲根寻，得其原本。

47.医院应该加强管理，进一步完善各种规章制度。

48.公司的人事制度不断朝令夕改，引起了不少的争议。

49.正义是社会制度的首要价值，正像真理是思想的首要价值一样。约翰·罗尔斯

50.能忍饥挨饿的确是士兵最重要的美德之一，如果没有这种美德，军队就谈不上有什么真正的武德。但是，忍饥挨饿必须是暂时的，只能是迫于环境，不能成为一种可怜的制度，不能是对部队的需要进行抽象地苛刻地计算的结果。