1.2月9日,记者从贵州蓝宇装饰2015年会上获悉,其难能可贵的社会责任与独特的企业文化赢得了众客户的认可,蓝宇装饰的成功,都是一个必然。

2.第四部分研究提出了水钢企业文化建设的改革思路。

3.丽泽，作为中国安防产业发展的最早开拓者和见证者，传承着一种历经十余载凝炼而积淀下来的创业精神与企业文化。

4.因为表达知识与企业文化和社区术语有紧密的联系，所以大多数试图定义出一个通用DTD都以无法使用或未完成而告终。

5.建立有特色的企业文化，为企业人力资源的群体行为建立有效的调控体系。

6.天翔集团本着“质量为本、创新为魂”的企业经营宗旨和理念，大力加强企业文化建设。

7.假如罚起来手段严厉,奖励起来却很吝啬,这样的企业文化会有生命力吗?大家小心翼翼怕出错,但都没有创造性开展工作的动力,因为再努力也得到不了什么。

8.天成一直以来秉承“铸造首饰文化,璨烂美好人生”的企业文化和“顾客永远是对的”的经营方针服务于广大顾客。

9.三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。

10.他们一起倡导出一种整合的行为学习模式，并融会贯通了东西方企业文化的价值。

11.一个企业的文化往往都是虚假的和脆弱的,但是只要把人们内心真诚的情感激活和升华,这样的企业文化才算是有极其坚固的基础,企业文化的大树才能根深叶茂。

12.公司企业文化：“在你需要的时候想到我”。姚记贸易公司，不仅仅是一家公司，更是一个友好和谐的朋友圈子。

13.从法学专业毕业后,她到纽约一家律所实习,接触到美式企业文化,“会哭的孩子有奶吃”的现实反差给她带来冲击。

14.他给公司带来了更好的财务纪律和敢于承担风险的企业文化等等.

15.多年来,以“两参一改三结合”为核心的“鞍钢宪法”,已经成为鞍钢企业文化的重要组成部分和宝贵的精神财富,成为鞍钢攻坚克难再创辉煌的思想动力。

16.澳斯曼经过不断的探索和总结，形成了独特的企业文化“三专”：专业、专注和专心。

17.我们拥有着优秀的企业文化：高度忠诚、于负责、求卓越，拥有主人翁精神以及团队合作精神。

18.将企业文化知识纳入年度政治理论学习计划,扎实开展基本价值理念学习、文化讲堂等活动,着力提升企业文化认知认同率。

19.最后指出隆源煤矿企业文化模式具有“中西整合型”企业文化特点，融合了中、美、日三种企业文化的特色。

20.影片题材很多是难得一见的，例如投奔北韩的美国叛兵、奈及利亚的电影工业、日本的选举造势、还有攻击大企业文化的恶搞兵团等等。

21.本课程并不特别著墨企业文化的学术探讨，比较倾向企业处在多变的外在环境下，既有企业内部文化的因应及可能调整的方向。

22.四是以领导工青妇积极参与为抓手推进企业文化建设。

23.喜利得信奉诚信,团队合作,坚守承若和勇气,以此为基础建立自己的企业文化.

24.四是以领导工青妇积极参与为抓手推进企业文化建设。

25.另一位知情者则告诫说，雅虎以共识为导向、时而缺乏决断力的企业文化不能全怪罪到杨致远头上。

26.徐矿集团旗山煤矿通过在企业文化建设中的不断摸索和实践，逐步形成了旗山特色的安全文化模式。

27.转变观念转变作风，让企业文化生生不息和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

28.譬如，电信和传媒公司截然不同的企业文化让科劳犹如醍醐灌顶，认识到沃达丰应当成为内容提供商。

29.职责一:企业文化内刊组稿、编辑及制作并支持员工活动的组织.

30.要进一步推雅韦图的持续发展，真正成为世界第一流的建材化学材料企业，就要借助于企业文化力。

31.职业服装越来越受到社会的重视，是企业文化，特别是经济发展和社会文明的必然趋势。

32.日本企业文化的主要内容，主要可以概括为：以人为中心的“人力资本思想”、“和谐高于一切”的人际关系、“忠诚集团主义的劳动观”等。

33.安全文化是企业文化建设的基础，安全文化是企业文化的组成部分。

34.在理论分析的基础上，以广汇企业文化建设实践为背景，对广汇集团企业文化的创建、核心价值观的培养以及社会责任的履行做出了全面概括总结。

35.公司很容易陷入一种“应声虫式”的企业文化，尤其是当员工感觉工作缺乏安全感的时候。

36.最后，问题的关键在于双方企业文化能否融合，杰夫伊梅尔特亲自向本田汽车管理层承诺，合资企业行得通，而且会持之以恒。

37.重视企业文化建设，开展各种形式的文体活动，营造了纪律严明、生动活泼的团队。

38.在突出岗位业绩考核的同时，加入组织行为、企业文化、关键职责，以及知识管理等方面的考核内容，进一步完善“KPI考核法”的指标设置。

39.影片题材很多是难得一见的，例如投奔北韩的美国叛兵、奈及利亚的电影工业、日本的选举造势、还有攻击大企业文化的恶搞兵团等等。

40.在尊重对方的同时，也要注意客套度的度范畴，以做到不亢不卑，有礼有节，体现企业文化和商业形象。

41.台糖公司与统一企业之企业文化有显著差异。

42.三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。

43.企业欲想发展，欲想在市场竞争中拥有战无不胜的力量，就必须加强企业文化建设。

44.无论企业如何发展壮大，无论何时何地，都不能忘记创业的艰辛，不能忘记做人的准则，不能忘记企业肩负的社会责任。这就是要艰苦奋斗、刻苦忍耐、不断进步。这是万通企业文化中最具代表性的精神。

45.另一位知情者则告诫说，雅虎以共识为导向、时而缺乏决断力的企业文化不能全怪罪到杨致远头上。

46.企事业单位开始借题发挥，大肆宣传企业文化修养。

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48.本课程并不特别著墨企业文化的学术探讨，比较倾向企业处在多变的外在环境下，既有企业内部文化的因应及可能调整的方向。

49.转变观念转变作风，让企业文化生生不息。

50.广告,吆喝的是产品质量,吆喝的是服务质量,吆喝的是企业文化;如果为了“吸引大家眼球”而抛出“无性经验”,这样的口唇茶喝起来,消费者一定很倒味口。