1. 最后，将上述研究应用于邹平县人事局公务员的绩效考核与薪酬管理中进行检验。

2.绩效考核成绩以及大学录取成绩会更高；竞选公职时也会获得较高的支持率；在比赛中他们也得到更有利的评判。

3. 作者在中国人寿基层从事管理工作已近八年，深切体会到绩效考核实施后对基层工作的影响。

4. 将规范执法情况纳入干警个人绩效考核范畴,对落实上级院规范执法规定不到位、执法不严格、不规范的扣除绩效分数,取消评先树优资格。

5.建立一定的工资制度和工资政策,与绩效考核紧密结合.

6.为实现动态人事管理,该院先后出台年终市院考评排名末位淘汰制,中层干部竞争上岗制,动态绩效考核制,领导干部试岗制。

7. 餐厅行政管理,包括员工出勤率,绩效考核,决策执行.

8. 比较某个城市优秀论文的实际数目和期望数目的，可以提供一种类似绩效考核的东西。

9. 运用激励理论，确定东北师大机关行政人员绩效考核指标体系，并在调查研究基础上，拟定了相应的权重。

10. 应送交相关表格，连同新进员工简介训练检查表及三个月绩效考核表，注明对该员工处置的建议或许是辞退或要求调职。

11. 最后，本文结合ABC港口机械公司的现状分析，提出了结合360度绩效考核在其实践中的运用，通过个人实例介绍了最小平方法的具体应用和操作。

12. 同时推进海关和地方政府绩效考核等相关体制的改革，加强长三角地区“大通关”制度一体化建设，加快电子口岸的信息平台建设。

13.绩效考核调薪的决定有争议时，应运用公司绩效考核调薪争议处理程序办理。

14.参照公司另行制定的绩效考核表。

15.作为传统的国有企业，赣州工务段的绩效考核体系明显滞后于企业发展的步伐。

16. 负责组织公司绩效考核办法的拟定和实施；改善公司的绩效管理系统。

17.绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚;考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。

18. 其次，分析了现行辅导员绩效考核办法存在的问题。

19.运用激励理论，确定东北师大机关行政人员绩效考核指标体系，并在调查研究基础上，拟定了相应的权重。

20.针对华夏银行深圳分行客户经理绩效管理现状进行了调查和分析，并对该行客户经理绩效考核方案进行了再造设计。

21.在市场化标准的绩效考核下,许多的校长已经不再注重十年树木百年树人的伟大教育事业,而是注重他们的实际利益。

22.亨氏先生说，那样的对话最好留到绩效考核过后的后续会议上进行。

23. 事实上，科技应用能力现在已经被纳入了宝洁的绩效考核体系中，成为关系到每个员工绩效考核成绩的一个指标。

24. 其次，结合绩效考核理论，运用职位说明书法、专家咨询法等方法设计了绩效考核指标，构建了英山县地方税务局征管人员绩效考核指标体系。

25. 健全完善党风廉政建设责任制落实机制,将党风廉政建设纳入年终绩效考核,并将考核结果与评先树优、干部任用结合起来。

26. 通过对夏邑广厦装饰安装有限公司绩效考核现状的分析，找出并分析人员绩效考核中存在的问题。

27. 建立一定的工资制度和工资政策,与绩效考核紧密结合.

28. 并以员工发展为出发点，确定了考核内容和考核方法、绩效考核主体、考核周期以及考核流程设计。

29.负责组织公司绩效考核办法的拟定和实施；改善公司的绩效管理系统。

30.在现实中，许多企业的绩效考核都成了"走过场"，在考核的过程中没有规范做法，从而没有把绩效考核的作用发挥出来，甚至走向其对立面。

31. 争议任何一方申请公司绩效考核调薪争议调解时，人力资源部会提供曾受过此项训练的员工名单提供双方做参考。

32.不过近些年随着政府机关目标责任制的施行，使绩效考核问题成为各界重新关注的新焦点。

33. 不过近些年随着政府机关目标责任制的施行，使绩效考核问题成为各界重新关注的新焦点。

34.通过对夏邑广厦装饰安装有限公司绩效考核现状的分析，找出并分析人员绩效考核中存在的问题。

35. 其中广州推行“扣分法”,将“房源空置情况”作为对区住房保障工作绩效考核的内容之一;对于空置超过3个月以上的房屋,会调整分配方案,避免保障房闲置。

36.执法不严格、不规范的扣除绩效分数,取消评先树优资格。

37. 普通中学的绩效考核主要是借鉴企业和政府的绩效考核，有些中学做得好些，有些却流于形式。

38.该县公路管理养护段进一步完善绩效考核办法,严格考核,逗硬奖惩,确保公路养护工作收到了实效。

39. 姚荣祥表示,捐款是自愿的,并否认网友捐款与年终绩效考核挂钩的说法。

40. 第四部分重点论述厦门齿轮厂的绩效考核体系设计。

41.目前的华东大区经理，我们对他的工作表现不相当满意，已经让其填写了绩效考核评定表，观察期3个月。

42. 格雷格史密斯写了一本书，而你们决定全力以赴地阻击他部分公开他的绩效考核，例如，声称他是不满于奖金而离开的，试图质疑他的诚信。

43.最后根据夏邑广厦装饰安装有限公司的实际情况，制定出一套符合其特点的绩效考核方案。

44.最后，将上述研究应用于邹平县人事局公务员的绩效考核与薪酬管理中进行检验。

45.应送交相关表格，连同新进员工简介训练检查表及三个月绩效考核表，注明对该员工处置的建议或许是辞退或要求调职。

46. 亨氏先生说，那样的对话最好留到绩效考核过后的后续会议上进行。

47. 目前的华东大区经理，我们对他的工作表现不相当满意，已经让其填写了绩效考核评定表，观察期3个月。

48. 最后根据夏邑广厦装饰安装有限公司的实际情况，制定出一套符合其特点的绩效考核方案。

49. 绩效考核调薪的决定有争议时，应运用公司绩效考核调薪争议处理程序办理。

50.员工培训、人员调配等方面的职能工作就缺乏针对性。