1.自从他沉迷于酒色后，他的工作绩效就一落千丈。

2.我国迫切需要一个符合农信社特征的绩效评价体系。

3.如果公司确信员工无意改善其绩效问题，各矫正措施可能会加速进行，而解雇处分也可能较正常的渐进程序为快。

4.最近,省农牧厅对2008年到2009年农牧业产业化专项资金扶持的青海藏羊地毯、青海雪舟三绒等12家省级以上重点龙头企业开展了绩效评估。

5.绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚;考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。

6.实行负担教育阶段教员绩效工资制度.

7.股权收购的绩效表现不购稳定，而资产收购样本的绩效值保持稳定且缓慢的上升。

8.尽快建立独立于财务核算系统的绩效评估管理信息系统。

9.应该召开协调会议来筹划和进一步跟踪同步税务检查的绩效。

10.其次，结合绩效考核理论，运用职位说明书法、专家咨询法等方法设计了绩效考核指标，构建了英山县地方税务局征管人员绩效考核指标体系。

11.实行工作去向报告制、24小时值班制等系列制度,杜绝上班“串岗”,确保干部在岗在位,切实提高干部工作绩效。

12.管理厂务部员工的绩效,确认和发展本地人才.

13.归因于国家的不动产，建筑业，汽车制造，设备制造，黄金开采业的繁荣，中国的绩效有所改善。

14.实践调研发现，审计实务工作者苦于无系统的理论和方法作引导，审计中往往只能通过现场观察发现问题，通过深入调查发现不符绩效之处。

15.研究表明有效沟通的人往往供职于更成功的团队，得到更好的绩效评价，受到更多的提升和更高的报酬。

16.第四部分重点论述厦门齿轮厂的绩效考核体系设计。

17.动态定价作为定价策略的一种，可以使商品供应和需求能更好的匹配，这为企业改善供应链绩效以及增加利润提供了重要机会。

18.格雷格史密斯写了一本书，而你们决定全力以赴地阻击他部分公开他的绩效考核，例如，声称他是不满于奖金而离开的，试图质疑他的诚信。

19.以及绩效改进的思想和方法。它构成了本文对四川省通信器材厂绩效管理研究的理论基础及基本框架。

20.乌海市海勃湾区实施政府绩效管理今年以来,乌海市海勃湾区全面开展政府绩效管理。

21.还有些人会弄虚作假，做表面文章欺骗上级，有些人会采用非法手段去实现目标，这些行为都会毒化企业文化，这些人会因为实现了目标而得到了奖赏和提升，如果依照绩效提拔重用这些人就意味着一个公司的灭亡。

22.以前，我曾对注重成果的绩效和财务纪律表示过承诺。

23.及时、准确的掌握上市公司的绩效状况，需要投资者利用上市公司的信息经行分析判断。

24.本研究假设对于同样的手机键盘操作任务，手机各按键的位置不同，在操作绩效上存在差异。

25.它们坚持论资排辈,而不是论绩效来晋升.

26.是职业经理人提升自身价值及改变团队绩效的必选课程之一。

27.产出率和员工的绩效直接挂勾.

28.在进一步剖析上市公司并购的成因、组织资本转移表现以及并购绩效时，辅以数据和图表分析。

29.忘却绩效评奖吧.众议院民主党人正在加速叫停整个联邦政府的绩效工资.

30.有这么多不同的观点及变量，企业想要落实绩效管理制度来达成目标，恐怕是缘木求鱼。

31.自从2010年起，沭阳镇政府已经将道德标准加入到公务员绩效评估系统中。

32.个体讲待遇,组织讲奉献;个体求稳定,组织求发展;个体讲情感,组织讲效益……因此,在很多情况下,人情必须向绩效让步。

33.第三章是华夏银行聊城分行绩效考评现状和存在的问题分析。

34.刑事拘留数、行政拘留数、退查率、破案率等是以往公安机关最常见的绩效考评指标,而如今它们已经退出了安徽省公安机关的考评体系。

35.韩国近年的“绩效预算改革”成效卓着,已经得到全世界注意。

36.绩效查核作为磨练绩效运行功效的一种打点手段，在工业组织中已获得普遍推广和应用。

37.但不管怎么说，最终的结果都一样：浪费时间、错失机会、低绩效、自我贬低，以及进一步引发焦虑。

38.在评估绩效时,应秉着客观合理的态度.

39.作为“全国实施卓越绩效模式先进企业”、“国家农业产业化重点龙头企业”,得益绿色严格实施产加销全程质量监控,“从每一粒米饭、每一根。

40.推衍管理创新对企业经营绩效与企业价值提升的模式，提供另类产业学习参考。

41.人们开始指责：学生的叛离、家长的忽视、顽固的教工联，还有衡量绩效方法的缺陷。

42.早期关于涨跌幅限制绩效的相关研究，并未让我们清楚地暸解涨跌幅限制在市场中所扮演的角色。

43.自从新经理上任以后，勤勉自励，同仁上行下效，工作绩效大增。

44.具体地说,这项研究将重点放在一次重要的绩效面谈活动中:负反馈.

45.每一天都要不断地检讨自己的工作和绩效！

46.本文使用因子分析法对所选取的12项指标进行降维提取出公因子，构造因子分析模型，计算出样本公司的绩效得分。

47.季度考核的结果主要为员工年度绩效工资、年度调薪提供依据。

48.比较某个城市优秀论文的实际数目和期望数目的，可以提供一种类似绩效考核的东西。

49.然而目前我国公共环境项目绩效审计的理论和方法研究十分欠缺，方法论尚局限于传统财务审计的范畴。

50.本研究主要贡献在于：首先，提供了一个情境因素、绩效管理系统与外派人员知觉效率三者间关连性之研究架构。