1.49, 干部是大发动机，其他员工应成为与大动机同步运转的小发动机，这样动力才会更大。下面的员工不能成为发动机的传动装置。

2.123, 权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。

3.员工食堂是绿洲酒店为整个商务写字楼配备的。

4.77, 我就是尽量少惹事，少叫什么水军上来惹我，我也尽量少惹事，真的要遇到这种事儿，我根本不需要用水军，联想在全国有5万多员工，我发动一部分起来比水军厉害。

5.27, 我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。

6.91, 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

7.将员工伙食加以改善，也制定了比较合理的制度。

8.16, 要了解下属的希望。除了生活，应给予员工好的前途；并且，一切以员工的利益为重，特别是年老的时候，公司应该给予员工绝对的保障，从而使员工对集团有归属感，以增强企业的凝聚力。

9.205, 不过，一如以往，面对逆境时，不仅香港市民万众一心，食物环境？生署员工亦团结一致，最后成功克服种种挑战。

10.最开始对我产生震撼的是这公司氛围和员工。

11.111, 每个员工的工作，就是团队的工作；公司的绩效，就是你所付出努力的结果。

12.小街很僻静，白天就很少行人路过，到了晚上，除了运垃圾的就是酒店里下班的员工了。

13.140, 一个医生就是为病人活着的，如果医生不为伤病员工作，他活着还有什么意义呢？

14.65, 团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。

15.子冲无奈地看了一眼电梯紧闭的门，转身走向饭店员工专用的楼梯。

16.14, 板三情：对事业有激情，对员工讲感情，对顾客用热情。

17.177, 老板一再要求员工延长工时的行径，无异于杀鸡取卵。

18.55, 员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。

19.1, 多花点时间在你的其他员工身上。

20.28, 中国人历来把团圆看得弥足珍贵，月圆人有缘，相聚在xx，此时此刻，员工朋友们！你们放弃了与家人与亲人共祝佳节美好时光，仍然坚守岗位辛勤工作在销售第一线，我代表公司向你们表示感谢！员工朋友们，你们辛苦了！

21.52, 领导者的最重要的使命，就是迫使员工进化。如果没有进化的机制和环境的话，相信员工都愿意生活在平淡舒适的环境里面，最后变成没有战斗力的羊。

22.67, 老板说“吃亏是福”，那就是要你吃亏替他干活，损害你的利益，因为老板自己是不会实施“吃亏是福”的，他只是忽悠员工们别怕吃亏而已。

23.改进创新”是延锋江森企业文化的重要基础。“正直、诚信”是延锋江森人表里如一的行动准则。

24.158, 陈老板对于员工们的消极怠工毫无办法，只得同意增加工资。

25.电子邮件和网上聊天与其他工厂的员工相互交流。

26.94, 管理不是*制，一个家婆司的最高管理阶层必须有才能引导跟管理员工。

27.19, 要给员工好的待遇及前途，让他们有受重视的感觉。当然，还要有良好的监督和制衡制度，不然山高皇帝远，一个好人也会变坏。

28.193, 否则你不仅会被压得喘不过气了，而且员工也会疲于奔命。

29.策略性地让员工知道，并且一定要让他们比外人先知道，因为回避沟通对企业造成的危害更大。

30.扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。松下幸之助

31.46, 如果你遇见员工而不认得，或忘了他的名字，那你的公司就太大了点。

32.实习员工或其他的临时性工作，并一边寻找你心目中的理想工作。

33.45, 所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。

34.173, 没有团队精神的人，事事都只想着自己，事事都把周围的每一个人作为敌人，不会是一个好员工。

35.54, 我告诉新员工，如果认为我们是疯子请离开，如果你专等上市请你离开，我们要用80年做企业。

36.78, 对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。

37.29, 关于人的因素：这点相当重要。不管是蒙是骗还是软硬兼施，都一定要保证公司员工的相对稳定性。人员流失就像放血，开始没什么感觉，却会要你的命。地球是运动的，一个人不会永远处在倒霉的位置。

38.岛内来的员工有的去了桂林北海，有的去了杭州上海，飞机票工厂报销一半。

39.我在这里已经待了两年，挨骂最多，是年轻员工里的老油条。

40.23, 我认为，员工第一，客户第二。没有他们，就没有这个网站。也只有他们开心了，我们的客户才会开心。而客户们那些鼓励的言语，鼓励的话，又会让他们像发疯一样去工作，这也使得我们的网站不断地发展。

41.163, 全公司的员工一起要救加一点点工资，只是九牛一毛，老板也不肯加。

42.92, 雷锋仅20多岁就做了那么多的好事，成为伟大的英雄，对人类是有贡献的。学雷锋无国界之分，把雷锋精神引进我们公司，运用到生产实践中去，会改变员工的精神面貌，产生巨大的效果。

43.还有你想不到的，我们全体员工吃饭的桌子不是圆桌而是一长条桌，这在民国，又是独一份。

44.145, 一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。如果一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美。

45.73, 一种肤浅的创业心态，加浪漫主义的创业形态。主要表现为：办公场地选高档写字楼，员工工资向大公司看齐，出差住四星级宾馆，请客上希尔顿酒店……最终的结果是，别人还没搞懂你的企业是干什么的，你的流动资金已开始告急。

46.191, 要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿100换100就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！

47.183, 人力资源是企业制胜的关键，如何保留核心员工是每个企业孜孜以求的管理密笈。

48.员工都是好娃娃，不愿离婚想要家。

49.38, 员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。

50.72, 只喜欢听员工汇报公司的正面消息，而不愿意听公司的负面情况。这是一种微妙的心理，一方面老板不愿意也不相信自己的企业会运作不佳，另一方面又害怕真的出事。最终的结果是人人报喜不报忧，中干会上歌舞升平，企业根基渐渐糜烂。