1.以及绩效改进的思想和方法。它构成了本文对四川省通信器材厂绩效管理研究的理论基础及基本框架。

2.本文从资产重组绩效理论、实证分析两个层面，对我国上市公司资产重组绩效现状、海虹控股资产重组绩效做了较深入的探讨。

3.分析发现，新公共管理的引入，强化了竞争和对学校的责任约束，在一定程度上改善了学校办学绩效。

4.实践调研发现，审计实务工作者苦于无系统的理论和方法作引导，审计中往往只能通过现场观察发现问题，通过深入调查发现不符绩效之处。

5.自从他沉迷于酒色后，他的工作绩效就一落千丈。

6.但不管怎么说，最终的结果都一样：浪费时间、错失机会、低绩效、自我贬低，以及进一步引发焦虑。

7.军队院校；学员队干部；绩效管理。

8.然而，改革措施的绩效并不完全是正面的，有些改革更是负面性占主导地位。

9.企业要达到利润目标，必须具备掌握业务执行成果的控制制度和评估绩效的标准。

10.针对这些矛盾，文章最后提出要合理配置教师资源、评聘制度规范化、科学化并制定全面、公开的绩效考核制度和方法的建议。

11.本文设计和实现了一套基于WEB技术的用于政府绩效评估的政府目标考核管理系统，这是属于电子政务系统的范畴。

12.被外资直接收购和被外资间接收购的目标公司二者之间短期绩效没有显著差异，但前者长期绩效更低、利益输送效应更大。

13.而运用标准差和平均差极大化方法构造一种综合评价测度指标，并吸取述上述五个指标的长处，可对基金绩效作出唯一和合理的评价。

14.一个人要想获得高绩效，就是先做那些重要而且能带来价值的事情，自然绩效就大大提高了。---博恩崔西。博恩·崔西

15.它挂在那儿，静静地提醒他们，高绩效是很自然的事情也是你热切期望的。

16.全球化压力趋使多国籍企业更重视环境绩效，特别针对科技密集产业。

17.在医疗服务组织，一般咸信组织公民行为亦可以加速医院目标的达成与绩效的改善。

18.最后根据夏邑广厦装饰安装有限公司的实际情况，制定出一套符合其特点的绩效考核方案。

19.实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

20.目的全面了解广东江门五邑地区医疗卫生资源配置的绩效，合理配置医疗机构、设备和卫生人力资源。

21.航空站营运管理绩效之研究以金门及马祖地区机场为例。

22.主要针对高科技企业特点并结合绩效考评的概念构建出绩效考核内容，为最终建立高科技企业绩效考评体系打下基础。

23.中药组每年业务费不到160万元、执行人力4名,预算与人力俱缺,导致“中药掺含西药”的日常抽检业务松懈,抽查件数过低,执行绩效不彰,把关机制严重阙漏。

24.其次，结合绩效考核理论，运用职位说明书法、专家咨询法等方法设计了绩效考核指标，构建了英山县地方税务局征管人员绩效考核指标体系。

25.近年来，甘肃省卫生学校发展规模逐步壮大，学校引入外聘人员人数、岗位不断增多，在管理中呈现出来的绩效管理体系的不完备问题越来越明显。

26.为了提高高校现代管理水平和促进高校发展，高校应从领导工作实绩、自身领导素质、领导决策能力、专业技术水平四个方面来构建高校中层干部绩效评价指标体系。

27.一位下派医生告诉记者,他在医院正常工作期间,奖金按所在科室绩效计算,而下乡期间,只能拿到全院平均奖,这样每月少收入1000余元。

28.在投资领域，人们常使用将公司的绩效和股东财富创造与主营收入或利润增长联系在一起来分析公司状况的方法。

29.芝加哥顾问公司的赖利说，他甚至看到制造公司组装线上的工人拿到绩效奖金。

30.通过对忠县农村土地流转市场化的典型模式分析，总结各种模式的特点及绩效，在此基础上提出市场型土地流转模式操作设计。

31.工钱每月三到五两银子不等,我方有自己的绩效评估,多劳多得,少劳少得,违纪违法者开除。

32.股权收购的绩效表现不购稳定，而资产收购样本的绩效值保持稳定且缓慢的上升。

33.结果表明，国家股、法人股没有表现出其与公司绩效的显著相关关系：流通股对公司绩效也不存在显著的相关关系。

34.另外,控制变数负债比率、董监事酬劳等治理机制与公司绩效亦有正向关系.

35.科学、合理的火灾隐患整改路径能有效提高整改绩效，实现公安消防机构对社会公共消防安全的控制。

36.作为“全国实施卓越绩效模式先进企业”、“国家农业产业化重点龙头企业”,得益绿色严格实施产加销全程质量监控,“从每一粒米饭、每一根。

37.协作组评价包括内聚力和协作绩效等两个指标.

38.本研究主要贡献在于：首先，提供了一个情境因素、绩效管理系统与外派人员知觉效率三者间关连性之研究架构。

39.一国的收入再分配水平和经济绩效之间存在着密不可分的关系。

40.所以绩效工资只激励了领导,对于教师们说,更像“九儒十丐”时代的乞讨:权力的大爷大妈们,给点吃的吧……

41.其次，分析了现行辅导员绩效考核办法存在的问题。

42.个人信贷业务已经不是营业重点，甚至"现在个人房贷业务都已经不与员工绩效工资挂钩。"。

43.作者在中国人寿基层从事管理工作已近八年，深切体会到绩效考核实施后对基层工作的影响。

44.以个人的才能及工作绩效衡量所有人，以一个小团队的状态衡量全社会，从而误判投资回报周期，错估目标达成速度。

45.投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。

46.他们的薪资待遇、绩效考核成绩以及大学录取成绩会更高；竞选公职时也会获得较高的支持率；在比赛中他们也得到更有利的评判。

47.以用户模型内部表征的视觉化为基础，对用户的心智模型与操作绩效进行了认知人机实验研究。

48.第四部分重点论述厦门齿轮厂的绩效考核体系设计。

49.对锻压设备产业组织绩效评判研究是本文的重点。

50.绩效查核作为磨练绩效运行功效的一种打点手段，在工业组织中已获得普遍推广和应用。