1.有这么多不同的观点及变量，企业想要落实绩效管理制度来达成目标，恐怕是缘木求鱼。

2.并对得出的绩效评价结果进行了详细分析，找出重庆高校在专利发展工作中存在的问题。

3.例如，美国的公司在对高绩效员工的晋升和奖励方面更加积极主动；也更是雷厉风行地除去表现欠佳者。

4.随着家庭承包责任制的制度创新绩效逐渐减弱，以及农村青壮年劳动力的大量转移，农村出现了因土地粗放经营造成土地生产率下降的现象。

5.如何正确对待绩效评价，建立一套适合本企业的绩效评价体系，是做好“三线四员”绩效管理的关键。

6.应该召开协调会议来筹划和进一步跟踪同步税务检查的绩效。

7.但是，我要提供一组投资者的绩效供各位参考，他们长期的表现总是超越史坦普500种股价指数。

8.大暑赠你加减乘除，四则运算巧部署：开心快乐用加法，烦恼郁闷都减去，事业绩效乘整数，除掉阻拦奔幸福。加减乘除运用妙，灿烂前程铺锦绣。

9.股权收购的绩效表现不购稳定，而资产收购样本的绩效值保持稳定且缓慢的上升。

10.有些人如果使用了弹性工作安排，会从管理者那里接到不喜欢的工作、获得负面绩效评价，甚至失去升职的机会。

11.协作组评价包括内聚力和协作绩效等两个指标.

12.本文设计和实现了一套基于WEB技术的用于政府绩效评估的政府目标考核管理系统，这是属于电子政务系统的范畴。

13.一位下派医生告诉记者,他在医院正常工作期间,奖金按所在科室绩效计算,而下乡期间,只能拿到全院平均奖,这样每月少收入1000余元。

14.管理厂务部员工的绩效,确认和发展本地人才.

15.自从新经理上任以后，勤勉自励，同仁上行下效，工作绩效大增。

16.本文基于中国深沪两市的上市企业，对于中国上市企业的多元化战略和绩效间相关关系进行了实证研究。

17.每一天都要不断地检讨自己的工作和绩效！

18.国务院会议决定事业单位绩效工资分三步实施。

19.第二章介绍了平衡计分卡在铁路管理中的运用和局限性，并提出了绩效考评的地球模型。

20.构建高绩效公共支出体系的近中期议程包括：以立法推进绩效管理，推行复式预算制度，鼓励地方政府制度创新。

21.是职业经理人提升自身价值及改变团队绩效的必选课程之一。

22.绩效考核将成为干警职级晋升、评先评优、选任检察官等事项的重要依据,从而打破了论资排辈的惯例,激发了干警的冲劲儿。。com

23.然而，学习可能会产生内生的回馈性以及内生的协调诱因，进而影响市场绩效的问题却罕有人讨论。

24.并以员工发展为出发点，确定了考核内容和考核方法、绩效考核主体、考核周期以及考核流程设计。

25.这项研究的主要目的，是采用大台北地区房屋仲介经纪人的问卷调查资料，探讨同侪压力对个人绩效的影响效果。

26.国庆长假已跑，短信及时报道；祝福将你围绕，节后照样美妙；烦恼忧愁全抛，快乐工作最好；努力做出绩效，保证职升薪高；祝你：节后上班吉星高照，开心工作快乐逍遥！

27.被外资直接收购和被外资间接收购的目标公司二者之间短期绩效没有显著差异，但前者长期绩效更低、利益输送效应更大。

28.国有企业表现出来的绩效并非其真实绩效，是国有企业在享受着种种政策优惠，和民营企业在不平等的经营环境下所体现出的绩效。

29.三项措施做好年终考评,绩效考评。

30.归因于国家的不动产，建筑业，汽车制造，设备制造，黄金开采业的繁荣，中国的绩效有所改善。

31.第三章是华夏银行聊城分行绩效考评现状和存在的问题分析。

32.最近,省农牧厅对2008年到2009年农牧业产业化专项资金扶持的青海藏羊地毯、青海雪舟三绒等12家省级以上重点龙头企业开展了绩效评估。

33.而从资源配置绩效表现上可发现绩效的良窳并不影响并购意愿。

34.导向明确则思路清晰,该支队全面修订“日清月结”、干部及士官绩效考评办法,形成从单位。

35.于是上有政策,下有对策,出现一些怪现象,如轮流做庄,考核成绩与提拔、薪酬没有多大关系,个体绩效好但团队绩效差等,都是对绩效管理的扭曲。

36.区县党政工作实行绩效考评2013年09月16日13:10。

37.实行负担教育阶段教员绩效工资制度.

38.本文从资产重组绩效理论、实证分析两个层面，对我国上市公司资产重组绩效现状、海虹控股资产重组绩效做了较深入的探讨。

39.针对金融风暴的冲击，沃尔玛不是坐困愁城，而是审时度势，在价格、品类、布局、营销等方面积极应对，主动出击，收到了良好的绩效。对我们也是很好的启示。

40.由于受三种因素的共同作用，大午集团表现出一系列独特的创业过程和创业绩效。

41.其次通过对平衡记分法、关键绩效指标法、目标管理法和360度绩效评估法的优劣比较分析，设计了一套综合绩效管理体系。

42.还有些人会弄虚作假，做表面文章欺骗上级，有些人会采用非法手段去实现目标，这些行为都会毒化企业文化，这些人会因为实现了目标而得到了奖赏和提升，如果依照绩效提拔重用这些人就意味着一个公司的灭亡。

43.普通中学的绩效考核主要是借鉴企业和政府的绩效考核，有些中学做得好些，有些却流于形式。

44.我国迫切需要一个符合农信社特征的绩效评价体系。

45.科学、合理的火灾隐患整改路径能有效提高整改绩效，实现公安消防机构对社会公共消防安全的控制。

46.芝加哥顾问公司的赖利说，他甚至看到制造公司组装线上的工人拿到绩效奖金。

47.此外，本研究也发现控制股东掌握公司的控制权愈多，确实愈会降低独立董监事改善公司绩效之功能。

48.该框架不仅强调了有关体育赞助营销长期收益及短期收益评估实证研究的重要性，而且还强调了体育赞助传播价值分析对其最终绩效评估的重要意义。

49.针对华夏银行深圳分行客户经理绩效管理现状进行了调查和分析，并对该行客户经理绩效考核方案进行了再造设计。

50.本研究主要贡献在于：首先，提供了一个情境因素、绩效管理系统与外派人员知觉效率三者间关连性之研究架构。