1.在尊重对方的同时，也要注意客套度的度范畴，以做到不亢不卑，有礼有节，体现企业文化和商业形象。

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3.优秀的企业文化，可以使企业形成内在的团队精神，实现经营者与员工上下同心，使员工自觉的将自己的命运与企业的兴衰联系在一起，它对企业经营的成败具有极其重要的作用。

4.企业欲想发展，欲想在市场竞争中拥有战无不胜的力量，就必须加强企业文化建设。

5.涉外企业文化是涉外企业在经营管理活动中，针对“涉外”这一特定内容所形成的经营目标、行为规范、行风行貌、企业精神及员工共同思想理念的总和。

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9.最后，问题的关键在于双方企业文化能否融合，杰夫伊梅尔特亲自向本田汽车管理层承诺，合资企业行得通，而且会持之以恒。

10.日本企业文化的主要内容，主要可以概括为：以人为中心的“人力资本思想”、“和谐高于一切”的人际关系、“忠诚集团主义的劳动观”等。

11.最后，以正泰集团为例，进行了民营企业文化建设的案例分析。

12.良好的企业文化与人力资源管理是一种互相推动、互相制约的关系。

13.优秀的企业文化，可以使企业形成内在的团队精神，实现经营者与员工上下同心，使员工自觉的将自己的命运与企业的兴衰联系在一起，它对企业经营的成败具有极其重要的作用。

14.“精进以持衡为准则,待人以至诚为基石”是民安企业文化“同仁共勉”中的内容。

15.三洲公司凭着其多年蕴酿的独特企业文化，积极加大技术含量的投入，改进生产规模，规范操作流程，确保了产品的优良品质。

16.团队精神，是企业文化的核心。

17.这是我们企业文化的一部分,始于我们管理层所作的保证,见之于员工的实际行动.

18.新加坡人力资源学院*席何玉珠认为，全球危机令人质疑西方商业模式，预计其将逐步向亚洲更具家长式作风的企业文化靠拢。

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20.公司很容易陷入一种“应声虫式”的企业文化，尤其是当员工感觉工作缺乏安全感的时候。

21.以一流的企业文化，创造一流的产品质量。

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23.本文是从企业内刊的界定谈起，明确了企业内刊可以作为传播学所研究的对象，其所传播的文化核心是企业文化。

24.转变观念转变作风，让企业文化生生不息和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

25.本课程并不特别著墨企业文化的学术探讨，比较倾向企业处在多变的外在环境下，既有企业内部文化的因应及可能调整的方向。

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29.御牌西湖龙井2015新茶在大会上正式发布,董事长祝百昌表示:2015年是机遇迸发的一年,御牌以公益之心、地域之美来提升企业文化和品牌内涵。

30.因此，合资企业要成功经营，企业文化的培养和建立是合资合作的切入点。

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32.2月9日,记者从贵州蓝宇装饰2015年会上获悉,其难能可贵的社会责任与独特的企业文化赢得了众客户的认可,蓝宇装饰的成功,都是一个必然。

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35.没有文化的质量，就没有领导的质量；建设企业文化是团队合作的头等大事。

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37.无论企业如何发展壮大，无论何时何地，都不能忘记创业的艰辛，不能忘记做人的准则，不能忘记企业肩负的社会责任。这就是要艰苦奋斗、刻苦忍耐、不断进步。这是万通企业文化中最具代表性的精神。

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40.适当点缀一点高档工艺品、名人字画突出企业文化档次。

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43.全体员工遵循着现代化的企业管理制度，信奉着“诚信做人，诚朴敬业”的企业文化宗旨。

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50.广告,吆喝的是产品质量,吆喝的是服务质量,吆喝的是企业文化;如果为了“吸引大家眼球”而抛出“无性经验”,这样的口唇茶喝起来,消费者一定很倒味口。