1.尽管的职工个人是人力资源的最终拥有者，但是，企业通过与职工签订劳动合同，从角度已经取得了在合同规定的期限内和真凭实据工作时间内拥有和控制资源。

2.同学、老乡，这是一种“人力资源”，谁人没个三灾六难，能靠则靠，靠不上创造条件也要靠。

3. 全要素生产率所计算的是总产出增长的百分比，同时剔除由所投入资本和人力资源的变化所带来的总产出增长。

4. 最先进的设备配置，一流的人力资源，使得东联仓储公司在生产和开发新型的仓储设备方面始终站在行业的前列。

5. 随后，探讨了一些先进国家和地区的外派人力资源管理状况，对部分优秀跨国公司的实践和经验进行了总结。

6.通过品绩考评管理方法，煤炭企业人力资源部门根据每位员工在品绩坐标锚定图中所唯一对应的位置，设计了其下一周期的发展路线。

7.香港上海汇丰银行中国总代表处高级人力资源副总裁.

8. 这时，中年女人突然看到巨象集团人力资源部的负责人急匆匆地走过来，满脸堆笑地迎向老人，毕恭毕敬地站好。

9.随后，探讨了一些先进国家和地区的外派人力资源管理状况，对部分优秀跨国公司的实践和经验进行了总结。

10. 通过推动并指导性地认真讨论公司怎样组织起来实行战略，人力资源管理师也要成为战略执行者中的一员。

11. 进行公共部门人力资源开发，是抓住和用好重要战略机遇期、应对日益激烈的国际竞争的必然要求。

12. 新快报记者昨日从广州市人力资源市场中心市场了解到,元宵节过后,异地务工人员返岗比例明显上升。

13. 要以人力资源规划纲要的实施为核心，加强劳动工资管理，实现提效增收。

14. 短期行为和长期行为的根本区别，在于一个经营者大多数时候，是在放弃品牌建设、制度建设、人力资源建设、核心竞争力打造等以获得眼前利益，还是相反。

15.南西和人力资源部主管召开会议,讨论征人以填补该职缺.

16. 他指出这种职员活动对大城市的短期影响“非常有限”，由于“人力资源总是涌向资金会萃的地方”。

17. 但二项分布在其他领域中却有着广泛的应用，譬如在人力资源管理和风险管理上就有典型的应用。

18. 在对现有能力和未来需求作了全面评估以后，管理当局可以估算出人力资源短缺的程度和超员情况。

19.人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基表示,今年高校毕业生的就业与去年的就业状况基本持平。

20. 尽管的职工个人是人力资源的最终拥有者，但是，企业通过与职工签订劳动合同，从角度已经取得了在合同规定的期限内和真凭实据工作时间内拥有和控制资源。

21.2008年10月至2013年10月,卜宗义任大秦公司人力资源部视察员。

22. 以某三级甲等医院人力资源管理部门应用结构化面试的方法招聘门诊导医员为例，对面试方案的设计到实施的步骤进行了探讨。

23. 人力资源管理是随着企业管理理论的发展而逐步形成的,在企业管理中,作为企业四项基本资源之首的人力资源的开发与管理显得尤为重要.

24. 两省区人力资源合作已经进入稳步发展阶段，教育帮扶的成效显著，劳务合作的进展顺利，人才合作的形式多样。

25. 每一个人创业时的资金人力资源都是很单薄的。但是如果你可以像比尔盖茨一样，当时一开始就和IBM合作，那么你的成功率就会很高了。

26.人力资源会计；人力资源成本会计；人力资源价值会计；人力资源管理。

27. 没有一个国家，不管多么富裕，可以承受对人力资源的浪费。富兰克林 

28.个人要进步要发展，企业要成长要做强，要在新时期的激烈竞争环境中立于不败之地，中庸之道与人力资源管理的对接，无疑会对企业的发展创造动力。

29.这时，中年女人突然看到巨象集团人力资源部的负责人急匆匆地走过来，满脸堆笑地迎向老人，毕恭毕敬地站好。

30. 将考核表的原始复印件交到人力资源部，并为业务部门和员工各保留一份复印件。

31. 颖东区人社局人力资源市场管理办公室主任陈建敏说,该咨询点已经是连续第9年设立了。

32. 营销人力资源匮乏,营销培训机构亟待建立等方面问题.

33. 城大谨愿为开发人力资源和知识创新作出贡献，回馈社会。

34.因为企业并购活动带来的诸多的不确定性，使企业面临着很大的人力资源风险，企业可能会因为人力资源问题处理不当而导致一着不慎，满盘皆输。

35.为了满足这一需求，日益需要从发展中国家招募经过培训的卫生工作者；这一趋势使得发展中国家人力资源短缺的现象更为恶化。

36. 河南是人口大省，加快教育发展是把河南巨大的人口压力转化为人力资源优势的根本途径。

37. 遵守人力资源总监和人事经理的统一领导与监督,服从公司的规章制度.

38. 选修科目则反应了管理学院的研究方向，如：金融，人力资源，营销，信息，经营等。

39. 在人力资源软件的研发上与金蝶公司结盟.

40.对外经贸大学人力资源专家陈胜军直言不讳的指出："可以说，他这种就是不识时务的行为。"。

41. 为了满足人力资源需求，企业需要利用各种渠道发布招聘信息，并选择合适的方法和工具甄选人才。

42. 这些团队通常也有完整的人力资源部，负责招募新成员，他们从不缺少应征者。

43. 为奥运会患者提供无缝隙式护理服务，护理部充分发挥职能作用，进行科学有效合理的护理人力资源管理。

44. 第二章介绍了宝坻供电有限公司的发展历程，分析了宝坻供电有限公司人力资源管理的演变过程，给出了宝坻供电有限公司战略发展规划。

45. 认清并解决好这些问题，才能使人力资源管理工作具有明确的目标和方向，才不会越俎代庖，才不会成为迷途的羔羊，人力资源管理才能真正实现其应有的作用。

46.近20年来，笔者在人力资源管理心理学研究方面进行了探索，取得一定的进展。

47.薪酬体系设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分，它也是人力资源开发与管理的重要环节。

48. 近年来,冷水江利用基层人力资源和社会保障站的优势,通过上门登记、电话联系、分片走访等形式建立数据库、更新档案,摸清了回乡高校毕业生人数。

49. 薪酬管理是企业人力资源管理工作的重点，薪酬体系设计则是整个薪酬管理的基础。

50.本文的观点与研究成果将有助于广汇集团进一步提高人力资源管理水平，有助于中国企业人力资源管理的理论与实践的发展。