1.（12）宽带薪酬作为一种新型的薪酬设计方法，近年来受到我国企业界和理论界的关注。

2.极端高温天气下,外地部分企业推出“带薪高温假”,引发各界关注。

3.让人羡慕嫉妒恨的是,南京已有企业给员工发通知,从8月1日起到8月9日,公司连放9天带薪高温假。

4.（53）杭州不少企业推出‘带薪高温假’。

5.“美国援教”和“美国服务队”等项目。

6.（13）中国各大高校的暑期实习项目已经开始为大学生提供带薪实习机会。

7.宽带薪酬作为一种新型的薪酬设计方法，近年来受到我国企业界和理论界的关注。

8.“如果你在周末还需要加班6小时去部署一个软件更新包，以确保工作时间不宕机，你会得到，”因为既然你是带薪休假，就不会再有补休时间。

9.（44）让人羡慕嫉妒恨的是,南京已有企业给员工发通知,从8月1日起到8月9日,公司连放9天带薪高温假。

10.我们的员工享受所以的附件福利，像健康保险，将近，带薪休假。

11.受金融危机影响，许多大型国有企业停产，它们没有裁员，而是让员工带薪休假。

12.实习期满，我们将择优录用，为您提供具有竞争力的薪酬福利，专业化培训，带薪假期、团队活动、定期体检。

13.（19）对带薪休假的重视和大众娱乐服务的快速进步是这种关注的标志。

14.对带薪休假的重视和大众娱乐服务的快速进步是这种关注的标志。

15.（20）乙方按国家规定享受甲方的带薪年假.

16.瑞典情侣们，男性和女性，可以获得13个月的带薪休假，另外还有三个月额外的薪水。

17.桑德斯先生认为他理应得到更多的带薪休假。

18.劳动保障部门决定成立下班监督小组，专门监督你，一旦发现你动作磨蹭导致超时下班，将对你进行处罚，处罚方式为带薪休息一天。嘿嘿，下班快乐！

19.（16）桑德斯先生认为他理应得到更多的带薪休假。

20.杭州不少企业推出‘带薪高温假’。

21.劳动监察执法部门应该加强对带薪休假的监督，对不执行的企业实行重罚。

22.近几年来,不论民间还是国家政策,都在从集中出行的“黄金周”转向分散出行的“带薪休假”,撤销“全国假日办”也是顺应这一变化的有力举措。

23.我们给你买寿险和健康险，允许每年一次为期两周的带薪假，每周工作五天。

24.（38）通常来讲，你只会给一些人带薪休假，如果你十分确信自从你调查后他们就将离开公司。

25.近日,杭州、宁波等多个城市的部分企业推行“带薪高温假”,引发普遍关注,给燥热的酷暑增添了心灵上的清凉。

26.大约在公元前5世纪，凯尔特人开始了第一批葡萄的种植，到了罗马时代，葡萄种植已经流传开来（造 句 网），当地士兵更是愿意以酒带薪。

27.（36）目前至少有25个州正在探索提供带薪休假的新途径，以回应选民日益增加的要求。

28.（55）一些“有假难休”的劳动者呼吁,希望“带薪休假”能够惠及更多的职工群体。

29.极端高温条件下,部分企业推出的“带薪高温假”立刻引发各界关注。

30.全职员工在一年后有两周带薪休假，五年后增为三周。

31.中国各大高校的暑期实习项目已经开始为大学生提供带薪实习机会。

32.（51）近几年来,不论民间还是国家政策,都在从集中出行的“黄金周”转向分散出行的“带薪休假”,撤销“全国假日办”也是顺应这一变化的有力举措。

33.（29）嗯，依我看，他们是十二分的公平。我们有不错的薪水，全套的医疗保险，每年还有两周的带薪休假。

34.续约者享受一年一次带薪休假,并提供往返机票。

35.（17）劳动监察执法部门应该加强对带薪休假的监督，对不执行的企业实行重罚。

36.陈震说,在汽车之家他相当于上了三年“带薪广院”,终于让原本内向的自己可以“病态”地对着镜头谈笑自如。

37.如果你幸运的话，你公司会有一些类型的为待产妈妈准备的带薪休假。

38.（23）福利非常优厚：除了五险一金，还有额外商业医疗保险，年底双薪，十天的带薪年假，还有十二天的带薪病假。

39.施正荣回忆，他当时申请了到一个带薪的研究工作，马丁，格林立刻“拒绝了我”。

40.（50）陈震说,在汽车之家他相当于上了三年“带薪广院”,终于让原本内向的自己可以“病态”地对着镜头谈笑自如。

41.我们还提供附加的员工福利，如健康保险、奖金、带薪假日。

42.越来越多的应届毕业生正竞争非赢利性组织带薪或无薪的实习岗位或职位，以及申请政府主管的“和平队”、“美国援教”和“美国服务队”等项目。

43.物不平则鸣,公众看不下去了,于是怒吼“这简直就是带薪休假”。

44.（42）正当网友们戏称进入“烧烤”模式时,南方一家企业给近千名职工放“带薪高温假”的消息引发了各界关注。

45.而且,一周的任务已基本完成,在这个节点休假,最大限度的照顾了企业利益,减少了带薪假执行的阻力,可谓是一举两得。

46.（25）他说，“这样问的话，更可能得到的回答是类似‘增加一周的带薪休假或签约奖金’，期待工资大涨不大现实。”。

47.（46）而且,一周的任务已基本完成,在这个节点休假,最大限度的照顾了企业利益,减少了带薪假执行的阻力,可谓是一举两得。

48.排名榜首的挪威，母亲死亡率低，医疗技术先进，产假也很宽松，母亲们可以享受整整一年的带薪休假。

49.在广大公众还普遍缺乏带薪休假底气的今天，一味高喊“农民工带薪休假”，恐怕还是难逃“叫好不叫座”的结局。

50.（58）说来说去,休假制度要让公众信服,不应只是在“朝四暮三”的“挪假”数字游戏上做手脚,而应该保障带薪休假权益,这是老生常谈,却也是常识。