1.如果你晓得怎样利用人生，生命就在无形中加长。

2.阳虎道：他要是怀疑主公的承诺呢？季孙意如道：用人全凭一个‘信’字。

3. 用人者，取人之长，辟人之短。魏源 

4. 用人上一加一不等于二，搞不好等于零。

5. 历史不会改变，千百年来，多少人探索着用人的规律及自我发展的终南捷径。

6. 为人上者，用人虽宜信，然也不可急信。在下者，常视上意所向，而巧以投之，一有偏好，则下必投其所好以诱之。朕于诸艺无所不能，尔等曾见我偏好一艺乎？是故凡艺皆不能溺我。

7.膨润土、硅藻土、坡缕石粘土等。

8. 在用人上,要敢于打破论资排辈的观念。

9. 在用人方面，头脑里没有任何桎梏，完全打破等级、门户、辈分之见。

10. 应用人机对话技术、PLC和全数字直流调速器,对老式机械传动的合绳机进行改造.

11. 现在的用人单位都巴不得你是个变形金刚，说让你圆你就得圆，让你方你就得方。这样才能站稳脚根，发展下去。

12. 花生仁和破裂的壳通过底部掉落下来并用人工加以分离。

13.气温越来越高，心情难免烦躁。我用冷水浇过太阳，用人工降雨向高温开炮，用云层给天空戴面罩，如此杞人忧天，只为博你一笑！

14.在毕业的时候，我眼高手低，从挑用人单位，直到等用人单位来挑。

15.本文应用人工智能原理中的问题归约技术设计了一种专家控制器。

16.我想了想，用人粪所以贵八块五。

17.金光党利用人性贪的弱点，花言巧语骗走许多人毕生的积蓄。

18.世界上很多国家广泛应用人工降雨技术试图控制大自然。

19. 用人当宥其错、惩其恶、严其限、密其责，宽以待之、专以责之、节以使之、明以考之、秘以察之、当以赏罚之。

20. 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

21.当xx最重要的是懂得如何用人，而不必事必躬亲。

22.有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。

23. 清正律己，公正用人，淡泊名利，甘为人梯。

24.继续使用技术秘密但又拒不支付使用费的，人民法院可以根据权利人的请求判令使用人停止使用。

25.另一方面，在招聘过程中由于一些用人单位对毕业生的了解往往仅限于学生个人提供的求职材料以及自我介绍，且许多用人单位的招聘活动往往缺乏规范性和必备的程序，这一切均将大学生引入了在求职中做表面文章的误区。

26.我们爱的是人民拿出爱国心抵抗被人压迫的国家，不是政府利用人民爱国心压迫别人的国家。我们爱的是国家为人民谋幸福的国家，不是人民为国家做牺牲的国家。

27.我们自己知道，做父母的，这还用人说吗？大家无话，就忙着搬自己的家。

28. 在我们知道怎样去充分利用人生的时候，人生的大部分已经过去了。

29. 用人者，取人之长，避人之短。

30. 因此,应用人工神经网络建立热粘塑性材料的本构关系具有重要的工程应用价值.

31. “善为士者不武，善战者不怒。善胜敌者不与，善用人者为之下。老子 

32. 赏罚不可轻行，用人弥须慎择。

33. 虽然孟明视等三员秦将在之战中全军覆没,但秦穆公用人不疑,给了他们将功折罪的机会。

34.制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。

35.对利用人工坡降和自然坡降两种径流集水方法营造的梭梭固沙林，进行了土壤水分状况和林木生长状况的研究。

36. 劳动者应履行通知义务而未履行，自动离职或不辞而别给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

37. 通过贸易手段就可以用人民币建仓,即对出口货物开超额发票和对进口货物开减额发票.

38. 1927年,前苏联科学家伊万诺夫试图孕育人类和猩猩的混种动物,于是前往非洲秘密进行实验,两次尝试利用人类精子为一只雌性黑猩猩进行人功授孕,但不成功。

39. 采用人口学和体质人类学的方法，对山西芮城清凉寺新石器时代墓地古代居民的人口寿命、性别比例进行了详细研究。

40. 数名手持武器、身穿炸弹背心的自杀式袭击者使用人弹、车弹开路,强行攻入了坐落在喀布尔中产社区卡尔塔·帕尔旺(Karte。

41.有人愿意作首先的，他必作众人末後的，作众人的用人。

42. 用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

43. 坚持用好的作风选人，是不断提高选人用人公信度的重要保证。

44. 用人单位总是优先录用那些品学兼优的毕业生。

45. 嘶以，他谆谆告诫我们，要认真汲取历史上选人用人上不正之风的教训，形成选人用人的良好作风，从而选拔培养优秀人才。

46. 有效的管理者在用人所长的同时，必须容忍人之所短。

47.经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。

48. 这些官员鼓励地方政府继续采用人工降雨技术。

49.女性创业是一个挑战，女性创业最大的挑战和突破在于用人，用人最大的突破在于信任人。

50.因此,应用人工神经网络建立热粘塑性材料的本构关系具有重要的工程应用价值.