1. 一经录用,海南银行将提供广阔的发展空间、良好的培训机会和具有市场竞争力的薪酬待遇。

2.尽管高盛2009年收益高于2007年，布兰克梵的薪酬却减少了。

3.青岛德瑞骏发生物科技有限公司的技术顾问一职,薪酬计算上则使用了欧元计薪,给应聘者提供每月8000欧元的薪资。

4. 随着华尔街再次出现人才紧缺，摩根士丹利在薪酬问题上也是左右两难。

5. 我们提供具有吸引力薪酬,将包括底薪加销售提成.

6. 利坦说：“论及管理，公众并非持有偏见，如果者能够解决他们一直所气愤的高管薪酬这种问题，万事大吉。

7.有的人用它来密切关注自己从事的行业的需求情况，或者搜集薪酬待遇方面的信息以便要求涨工资时有备无患。

8.在这重要的战略机遇期，如何来迎接挑战，稳定和加强职业教育师资队伍，薪酬管理的激励机制有着不可估量的作用。

9.分析了东北师大机关行政人员现行薪酬体系存在的问题，提出具体改革意见。

10.第三章阐发了阜阳卷烟厂薪酬制度及管理的基本情况.

11. GLS是一个快速发展的企业，但薪酬制度仍沿用创业初期依赖人们习惯与经验而建立的行政职务工资。

12. 有的人用它来密切关注自己从事的行业的需求情况，或者搜集薪酬待遇方面的信息以便要求涨工资时有备无患。

13.因为,没有人会知道薪酬保密制度下会掩藏着一个还是一百个错误.

14. 如果经济刚开始衰退，则出现截然相反的现象。此时企业在裁退员工之前，宁愿缩短工作时间，强制减少薪酬。

15.网民周英杰认为,国企和上市企业高管的薪酬应该有“度”。

16.在当代，薪酬是关系企业员工切身利益的大事，也是影响现代企业成功的关键因素之一。

17.记者发现,进场的大多数为硕士研究生,招聘会还透露出目前薪情,硕士生薪酬与本科生接近。

18. 宽带薪酬作为一种新型的薪酬设计方法，近年来受到我国企业界和理论界的关注。

19.然后，根据建筑企业薪酬成本控制中存在的问题和自身特点，以及影响薪酬成本的可控因素展开分析。

20. 一名湖北官员对长江商报表示，国营企业也得到通知，必要时削减薪酬，而不是裁撤职位。

21.本文通过对公司现行薪酬体系的调查和分析，提出了一套针对联信达公司现状的薪酬管理方案。

22. 由于市场营销在各企业所体现的重要性和特殊性，确立了市场营销人员薪酬设计的重要位置。

23. 西方银行界的CEO和董事长们所犯下的错误似乎更加罪恶昭彰，因为领取高额薪酬并没有帮助任何一个实体在这场危机中表现的更好。

24. 同时，他们面对高薪酬的渴望而自身综合素质培养条件相对缺乏与社会高薪酬对应相对综合素质较高的矛盾，目前，就业市场中存在的不正之风，都使贫困大学生产生一系列的负性情绪，影响到他们的心理健康。

25. 霜降到了，我把最美的祝愿，化成暖暖的火焰，围绕在你的身旁；愿你在霜降的日子里，事业只升不降，财运只升不降，职位只升不降，薪酬只升不降，事事顺利只升不降！

26. 网民周英杰认为,国企和上市企业高管的薪酬应该有“度”。

27.社会福利,以及用人单位根据自身情况制定的如书报费、车贴等福利组成。

28.张江一外企为应对物价上涨着手调整薪酬方案。

29. 此次降薪仅涉及高级管理人员,基层员工的薪酬不会受到影响.

30. 本文通过对公司现行薪酬体系的调查和分析，提出了一套针对联信达公司现状的薪酬管理方案。

31. 最后，监管人员的薪酬支付方式应当更加接近于银行从业者。他们挣得的奖金，应当以监管范围内破产企业的减少数量为基础，并延期三到五年兑现。

32.良好的培训机会和具有市场竞争力的薪酬待遇。

33. 薪酬管理的目标是达到薪酬体系的内部公平和外部公平。

34. 尽管高盛2009年收益高于2007年，布兰克梵的薪酬却减少了。

35. 如果你对最终结果并不完全满意，可以看看雇主是否同意在任职6个月和18个月时再调整薪酬。

36. 一项关于向自营交易等活动徵税的计划越来越受到推崇,这比直接控制薪酬不仅更加体面,也更易于管理.

37. 本文以散热器厂的工资改革实施过程为案例,通过对散热器厂的发展环境分析,说明建立一套有竞争力的薪酬管理体系的重要性.

38. 在外企，薪酬、职业前景和机遇都是无以伦比的。

39.傍晚,林卫从学塾回到家中,林菱已经做好晚餐,昨天学塾发了薪酬,这一顿比往常要丰盛,林菱端上来的两菜一汤中,有一份是肉食。

40. 择业标准方面,更看重发展环境、施展才干的机会、薪酬福利和工作环境,由“重工轻商”转变为“工商并重”。

41. 因而，战略导向是理性薪酬设计不可或缺的原则。

42.中信泰富财务主管荣明方进行了职务调整,并降低了薪酬.

43.通过大量的对现行就业人员的调研工作和对就业机会可信评估取得的薪酬表,委员会的评估就是据此展开的。

44.中国专利局的官员如果批准的专利越多其薪酬越多。

45.薪酬下降不怕,通过努力让企业红火起来,赚了钱,还有可能升回来,但一前一后,性质是不同的。

46.自华盛顿会议以来，需要整顿薪酬结构一直就是官方考虑的内容。

47. 建立人力资源平台，作为沟通及搜集资讯渠道，将各方意见综合，舍短取长，以处理薪酬、福利等事宜。

48. 但由于人员极缺，技工现在看来已经成为最诱人的工作，“这些工作薪酬不菲，尽管在当今的环境内可能显得不够体面，但技工们将来还可能开自己的公司当老板。”约雷斯说。

49.刘振亚们的薪酬之论,正是国企高管们饱受争议的焦点所在。

50.但该公司仍然面临挑战，包括目前与美国汽车工人工会在薪酬及服务条件上的争端。