1. 最后，监管人员的薪酬支付方式应当更加接近于银行从业者。他们挣得的奖金，应当以监管范围内破产企业的减少数量为基础，并延期三到五年兑现。

2.当一年结束时我算我薪酬总账，我会去计算我是否够格抵免税收。买了保险会是一个非常有趣的借口。

3. 他说,洋河股份属于国有控股企业,在现有体制下,按资排辈和薪酬激励不到位都难以吸引到新型人才。

4.我们从2007年9月和12月登记在现金薪酬项目的50,000多个家庭中抽取了895个家庭作为随机样本，还选择了921个类似的对照家庭，然后对它们开展了小组研究。

5.盖特纳在批评华尔街薪酬上不假辞色,并称政府未来将要求对这些华尔街人士支付的报酬需以表现为凭.

6. 一名湖北官员对长江商报表示，国营企业也得到通知，必要时削减薪酬，而不是裁撤职位。

7. 所以，当他们感到在薪酬上被俱乐部所欺骗，在赛场上被高薪水队友的光芒所遮掩，这个时候，这些球员可能会在训练中少卖力气，而在比赛中多吃独食。

8.一般每个公司都有自己的应届生员工试用期薪酬预算，如果没有低于你的最底线，建议还是接受，先学点东西，再体现自己的价值。

9. “成己成物,立己立人”,华南农业大学党委*记李大胜坦言:“个人收入主要来自学校的薪酬,从不领取与工作无关的报酬。

10. 加之三四月份楼市成交火热,全行业月薪冲到薪酬榜次席其实不稀奇。

11.特别是设计中既保留了原来事业性工资体系中的职务工资和岗位工资成分，又增加了奖励性薪酬在工资中的比例，具有一定的创新意义。

12. 利坦说：“论及管理，公众并非持有偏见，如果者能够解决他们一直所气愤的高管薪酬这种问题，万事大吉。

13. 在企业的人力资源管理活动中，薪酬管理是最复杂、最困难和最敏感的工作之一。

14. 因为,没有人会知道薪酬保密制度下会掩藏着一个还是一百个错误.

15.中信泰富财务主管荣明方进行了职务调整,并降低了薪酬.

16. 影子内阁大臣奥斯本一直大声疾呼，反对目前仍由纳税人担保支持的金融机构重新发放膨胀的薪酬和奖金。

17. 公司虽然仍有通知薪酬管理服务商员工个人工资的变化，扣减，和最终支付的责任，但薪酬管理服务商是以后的方向。

18.新的薪酬文化就是按业绩付酬.

19. 我们从2007年9月和12月登记在现金薪酬项目的50,000多个家庭中抽取了895个家庭作为随机样本，还选择了921个类似的对照家庭，然后对它们开展了小组研究。

20. 据媒体报道,日前富士康在上海举行的中国总部破土典礼上,郭台铭表示预计今年年底中国内地员工的薪酬将超过中国*弯本部。

21. 有这么一份工作，它需要你随时响应，全年无休，兼具医学、金融和烹饪方面的技能。时刻关注对方的需求，甚至整夜陪伴对方，必要时还要放弃自己的生活。不仅薪酬为零，你还得天天往里面搭钱。在这个特殊的日子里，让我们一起喊出这个工作的名字，没错，它就是：老公!

22. 于是上有政策,下有对策,出现一些怪现象,如轮流做庄,考核成绩与提拔、薪酬没有多大关系,个体绩效好但团队绩效差等,都是对绩效管理的扭曲。

23. 当一年结束时我算我薪酬总账，我会去计算我是否够格抵免税收。买了保险会是一个非常有趣的借口。

24. 这样一个系统也有其不足：延期薪酬可能不确定，因而淡马锡可能难以吸引最好的人才。

25.薪酬的提高或者诸如此类等等。

26. 南方人才市场近日发布的一份年度薪酬报告显示,惠州以平均月薪6321元在珠三角地区位列第三,高于佛山、东莞、珠海等城市。

27. 在当代，薪酬是关系企业员工切身利益的大事，也是影响现代企业成功的关键因素之一。

28.新荣记酒店在薪酬管理方面还存在很多的问题，这些问题严重阻碍了酒店经济的发展。

29. 但由于人员极缺，技工现在看来已经成为最诱人的工作，“这些工作薪酬不菲，尽管在当今的环境内可能显得不够体面，但技工们将来还可能开自己的公司当老板。”约雷斯说。

30.结合外部薪酬调查和内部薪酬数据分析，提出将该公司计时工资制的薪酬体系改变成计件工资制的薪酬体系。

31.此前几年,薪酬最高的高管由中国平安和平安银行轮流做庄,和万科一样,两家公司总部也均在深圳。

32.良好的培训机会和具有市场竞争力的薪酬待遇。

33.福利等事宜。

34.薪酬没有多大关系,个体绩效好但团队绩效差等,都是对绩效管理的扭曲。

35.数以百万计待业大学毕业生供应，他们是非常勉强才去低薪酬的工厂工作的。

36. 这不是个好时代，因为女性和男性的薪酬差距自1963年以来仅仅减少了不到半个便士。

37. 本文通过对公司现行薪酬体系的调查和分析，提出了一套针对联信达公司现状的薪酬管理方案。

38.如果承认一个人的工作是有价值的，那么就应该付给这个人相应的报酬。问题在于这种薪酬是有断档的。法律规定任何企业雇佣员工必须要支付高于最低工资标准的工资。

39. 彭妍央企高管限薪令出炉,银行业高管的高薪酬再次引爆了话题。

40. 新荣记酒店在薪酬管理方面还存在很多的问题，这些问题严重阻碍了酒店经济的发展。

41. 在薪酬设计上，要以人的能力为基础，体现企业组织不同层级的员工所具有的不同价值。

42. 一项关于向自营交易等活动徵税的计划越来越受到推崇,这比直接控制薪酬不仅更加体面,也更易于管理.

43. 薪酬管理的目标是达到薪酬体系的内部公平和外部公平。

44. 所以晶鑫公司要想建立完善有效的薪酬体系，必须在充分考察企业自身特点的基础上，进行有针对性地改革与创新。

45.最后，将上述研究应用于邹平县人事局公务员的绩效考核与薪酬管理中进行检验。

46. 刚毕业,原先她勤工俭学的3家意大利知名商业机构,都先后要聘任她作美术视觉策划,并给予较高的薪酬,她都婉言谢辞了。

47.不过，那些领奖人也是个个不高兴，因为他们都在抱怨薪酬中太多一部分是以股票而非现金形式发放。

48. 中国专利局的官员如果批准的专利越多其薪酬越多。

49. 一经录用,海南银行将提供广阔的发展空间、良好的培训机会和具有市场竞争力的薪酬待遇。

50.但该公司仍然面临挑战，包括目前与美国汽车工人工会在薪酬及服务条件上的争端。