1.鄂武商A现任董秘李轩薪酬也很丰厚。

2. 常小兵、刘振亚们的薪酬之论,正是国企高管们饱受争议的焦点所在。

3.由于市场营销在各企业所体现的重要性和特殊性，确立了市场营销人员薪酬设计的重要位置。

4. 凭借着强调社会意义和质疑歧视、堕胎、社会序位的故事，韦伯成为全国薪酬最高的女导演。

5. 霜降到了，我把最美的祝愿，化成暖暖的火焰，围绕在你的身旁；愿你在霜降的日子里，事业只升不降，财运只升不降，职位只升不降，薪酬只升不降，事事顺利只升不降！

6. 分析了东北师大机关行政人员现行薪酬体系存在的问题，提出具体改革意见。

7. 大多数候选人把金钱看做是求职中最大的考虑因素之一，一个没有提及到薪酬的招聘广告无法吸引到更多的求职者。

8. 合理的CEO薪酬设计，不仅是激励企业人力资本尤其是CEO的重要手段，而且还有利于保护股东权益。

9.我们从2007年9月和12月登记在现金薪酬项目的50,000多个家庭中抽取了895个家庭作为随机样本，还选择了921个类似的对照家庭，然后对它们开展了小组研究。

10.目前,从劳工成本和薪酬待遇上看,沿海地区和内陆的工厂已经基本一致,而广东地区又普遍缺工,因此,扩厂向劳动力充足的地方转移是必然的趋势。

11. 抛开生活的忧愁，让乐观伴奏，愿你开心快乐到永久；抛开情感的防守，让真诚守候，愿你幸福甜蜜到永久；抛开工作的薪酬，让奋斗为首，愿你步步高升到永久。609到永久，愿你美好无尽头。

12.在终止聘用的情况下，尚未领取的年假的薪酬应根据去年应付工资支付给员工。

13. 因此，战略导向是理性薪酬设计不可或缺的原则。

14. 自70年代以来，即使是在那些经济持续增长的年头里，美国的社会的真实薪酬水平都一直裹足不前，而收入不平等则日益加深。

15. 如果通过认证，我们会颁发“睿特认证测评师”的证书，并与实习生签定实习工作合同，按工作日支付薪酬。

16. 我们提供具有吸引力薪酬,将包括底薪加销售提成.

17.过去人力资源部和会计部总是争着管理薪酬。

18.递延所得税资产等报表项目的期初数无需进行调整。

19. 幸福乐“反”天，好运团团“转”。薪酬大“反”番，“转”发祝福，开心无限。6.9反转日，让快乐的风车转起来，心情愉悦；让幸福的车轮转起来，美好无限；让祝福的短信转起来，好运连连。一定要转哦！

20.因此，战略导向是理性薪酬设计不可或缺的原则。

21. 花教练知道李如意已经威名扫地,再无必要留在武馆,如今见他自动提出辞职,只好顺水推船送客出门,于是让人给他结算了薪酬,打发他离开武馆另谋高就。

22. 面对日益竞争激烈的市场，传统的薪酬设计理念显然难于满足朝晖夕阴的市场环境。

23. 薪酬管理的目标是达到薪酬体系的内部公平和外部公平。

24. 算入这笔奖金，高盛员工的人均薪酬和福利将略超过该行2007年创下的此前纪录661，490美元。

25. 期股，作为长期薪酬重要形式之一，确实产生了积极的激励作用，但并非如今今天许多学者、职业经理人和企业家所认为的那种“一股就灵”的功效。

26.刘振亚们的薪酬之论,正是国企高管们饱受争议的焦点所在。

27. 美世咨询公司负责该项调查的凯瑟琳?哈特曼称：“提高员工薪酬会增加公司的固定成本，这对于小公司来说是个不小的挑战。

28. 在机遇与挑战面前，薪酬管理成为晶鑫公司亟待解决的问题。

29.本文主要以昌泰高速公路公司为例，对其薪酬体系进行了研究并提出了改进方案。

30.中信泰富财务主管荣明方进行了职务调整,并降低了薪酬.

31. 他们同时还在向法庭申请禁制令，禁止福克斯公司在将来不付薪酬使用实习生。

32.公司巨头的薪酬受到来自两方面的尖锐批评：一是显得过于慷慨，二是过分的鼓励了与股东期望有关的冒险行为。

33. 在这重要的战略机遇期，如何来迎接挑战，稳定和加强职业教育师资队伍，薪酬管理的激励机制有着不可估量的作用。

34. 周末问候及时来到，电波狂发快乐信号；高价回收寂寞烦恼，笤帚帮你把霉运赶跑；愿你睡个黑白颠倒，张嘴笑个快乐逍遥，接着薪酬水涨船高，乐得没有解药，你若还不傻笑，砸你一捆钞票！嘿嘿，周末快乐！

35.一些薪酬专家认为，这样的一个奖金限额是一种错误做法，它全盘颠覆了薪酬与表现挂钩的概念，虽然华尔街对衰退和信贷危机负有责任。

36.又到年末疯狂跳槽时，精明“跳蚤”这样做：1把能力提升；2等年奖到手；3选好下家；4谈好薪酬；5研究劳动法，未雨绸缪；6保密做好。祝你越跳越高。

37. 以上职位一经录用,我们将提供业内具有竞争力的薪酬待遇。

38.第三，实证研究部分，针对长沙物贸公司的具体问题进行实证研究，设计了一套理论与实践相结合的全新的薪酬体系。

39. 所以晶鑫公司要想建立完善有效的薪酬体系，必须在充分考察企业自身特点的基础上，进行有针对性地改革与创新。

40.本文亦进一步将研究结果与前人文献比较，并对实证结果提出管理涵意，可做为观光旅馆旅业制定薪酬制度时之参考。

41. 李晓明希望好好利用在伟创力的培训，为自己找个薪酬更高的工作。

42. 随着华尔街再次出现人才紧缺，摩根士丹利在薪酬问题上也是左右两难。

43. 3年工作期满合格后可以提升为项目投资经理,薪酬从优.

44.挣薪酬的人，其酬劳是消费者按照他所提供的产品按质论价的。

45. 拍摄****依旧可以赚很多钱，但制片方往往把网络上****的泛滥作为降低你薪酬的理由。

46. 影子内阁大臣奥斯本一直大声疾呼，反对目前仍由纳税人担保支持的金融机构重新发放膨胀的薪酬和奖金。

47. 新的薪酬文化就是按业绩付酬.

48.第三章阐发了阜阳卷烟厂薪酬制度及管理的基本情况.

49.接受降薪和更低的起薪在2009年成为了常态.

50.本文主要侧重于探讨公司的薪酬管理如何能使其对员工更具激励性。