1.因此公司剩下的四分之三自然归我了。

2.肯做事、有归属感，即有长期的打算，我就会帮他慢慢地经过一个时期而成为核心分子，这是我公司一向的政策。

3.建一个公司的时候要考虑有好的价值才卖。如果一开始想到卖，你的路可能就走偏掉。

4.最优秀的创业一定是简单的！优秀公司一定是简单的！

5.在我心目中，不管你是什么样的肤色，不管你是什么样的国籍，只要你对公司有贡献，忠诚，肯做事，有归属感，即有长期的打算，我就会帮你慢慢地经过一个时期而成为核心分子，这是我公司一向的政策。

6.公司是个是非地，商场是个是非地，商人是个是非人，挣钱是个是非事，变革的年代是是非的年代，怎么样在这么多是非里面无是非，这就要求人有非常好非常稳定的价值观。是非取于心，很多是非是心不平产生的。

7.公司、集团,像雨后春笋般地出现。

8.中国人历来把团圆看得弥足珍贵，月圆人有缘，相聚在xx，此时此刻，员工朋友们！你们放弃了与家人与亲人共祝佳节美好时光，仍然坚守岗位辛勤工作在销售第一线，我代表公司向你们表示感谢！员工朋友们，你们辛苦了！

9.如果我要是一家公司的大老板,一定找她做秘书......。

10.不要背弃理想，除非你觉得钱是你唯一觉得重要的东西，做一个有理想的人，自然也会成就一个有理想的公司。

11.每个人都要有工作和私生活的平衡，过于努力的工作，把自己累坏了，把家庭关系弄坏了，这是非常不值得的。如果公司需要的话，我都会很好地工作。

12.公司是不会出钱让你坐飞机的，除非你自己愿意出钱。

13.创新是做大公司的惟一之路。

14.秦丰说：是这样的，当初我开始找工作的时候，我就没有去那些大公司。

15.章程和公司条例来定义，而是由它的任务来定义的。企业只有具备了明确的任务和目的，才可能制定明确和现实的企业目标。

16.与公司门面及财务状况相较，我们应该更关心公司的灵魂那就是我们的价值观，热情与操守。李奥贝纳

17.无论在哪个年龄，无论在哪个公司，你都要专注于发掘或者发展自己的“利用价值”，我们可以把利用价值分成三个档次：第一个档次，忍别人不能忍的。第二个档次，做别人不能做的。第三个档次，想别人不能想的。

18.初衷是为了将公司做得规范，于是把各种激励政策完全货币化：加班给钱，提出好的建议给钱，互相帮助给钱，节约开支给钱……最后员工养成了习惯，做什么事情都要钱，甚至明明是自己分内的事，不给钱也不去做。

19.大多数的合伙人都采取五十对五十的分配法，这是最糟的方法，由于总得有人拥有做决策的能力才行。一旦公司开始赚钱，冲突必定随之产生，两倍合伙人意见必然相左，尤其是在题目牵涉到金钱时，双方争执愈烈。

20.他是上驷之材,对公司必会有大贡献。

21.这家公司已财竭力尽,濒临破产。

22.你对多少人负责,你的公司就有多少人。

23.一个公司正在两种环境下最随便犯弊端，第一是有太多的钱的时间，第两是里临太多的机遇，一个CEO看到的没有该当是机遇，因为机遇无处没有正在，一个CEO更该当看到灾易，并爸怪易抹杀正在摇篮里。

24.很明显的，公司不可能比员工成长得更好或更快。李奥贝纳

25.求生存，敬业爱岗，与公司共命运，谋发展，开拓进取创企业新局面。

26.社会的发展如湍急流水，任何平庸与狭隘的理想都无法溅起成功的波澜。如响誉十九世纪的美国雷诺公司，只局限兴盛时期的丰衣足食，因没有深远的理想和目标而停滞不前，最终无法逃脱被吞噬的厄运。

27.克成在省一家投资公司，经常的有些内部消息。

28.大公司没效率，小公司没效益。朱德庸

29.不要指望自己能在5到10年的时间里摆脱电脑，除非不是一个有理想的设计师。对设计公司的创业者来说，你思维的枯竭就意味着你公司的枯竭。

30.在公司进行改组之际,他来个挥戈返日,弄到了一笔不义之财。

31.大家就惊慌失措了。因为我们之前从来没有学过商业规则，从来没有学过股份制，连有限公司和无限公司都搞不清楚是怎么回事。我们没有这个能力来拆分这种利益躯体。

32.尽早建立一套客观的，符合自己公司的管理制度，负责你会在同样的问题上浪费同样的时间，有时候甚至危及公司的性命。

33.公司的经营状况每况愈下,这和总经理闭门造车的做法有直接关系。

34.通过名片夹里的名片知道自己是一个软件公司的副总经理。

35.如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。

36.闭门自锁的公司老板常常会无所作为。

37.又一次，公司大老板宴请国外要人，我叨陪末座。

38.吃完了饭收拾好了就来到了公司开会。

39.经考核,人事部决定录取小明为我公司正式员工。

40.刚从学校走出来时你不可能一个月挣6万美元，更不会成为哪家公司的副总裁，还拥有一部汽车，直到你将这些都挣到手的那一天。

41.经理不在公司的时候,小李便称孤道寡,目中无人;经理一回来,他便藏头缩尾,噤若寒蝉。

42.她父亲是一家网络公司的CEO，传说母亲是香港集团的CFO。

43.从前，我碰到过一个捉迷藏公司，他们老板到现在还没找到。

44.他在公司里之所以这么胆大妄为,是依仗他跟经理的连襟关系。

45.志浩的眼中闪过一丝恐慌，我在公司，不信你问刘森，我们一直呆到四点才做完工作。

46.美国硅谷企业竞争十分激烈，以至于各公司都积极寻找自己的致命弱点，所有公司共同的生存之道是：拿出更好看产品来击败自己的原有产品。有人将这种行为戏称为自吃幼崽。

47.设计公司是有品格的，十年做小，一朝做大的时候，你所有的努力必将得到验证。

48.公司的经营状况一直不好,换了几个经理后,依然故我,没有一点好转。

49.这种不丰不杀的做法,使得公司上下死气沉沉。

50.严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。