1. 年她拍摄《家有仙妻》和《翻译风波》的薪酬可是足足有1750。

2.薪酬设计是人力资源管理领域较困难的管理任务，薪酬的调整与设计不再仅仅是一项技术工作，它更是一种战略思考。

3.岗位工资是确定薪酬的核心部分，只有通过对岗位责任的大小和相对重要性进行判断，才能制定相应的岗位工资。

4.因而，战略导向是理性薪酬设计不可或缺的原则。

5. 算入这笔奖金，高盛员工的人均薪酬和福利将略超过该行2007年创下的此前纪录661，490美元。

6.这里同美国的其他地方一样,学校里学生超员严重,教师薪酬偏低.

7. 幸福乐“反”天，好运团团“转”。薪酬大“反”番，“转”发祝福，开心无限。6.9反转日，让快乐的风车转起来，心情愉悦；让幸福的车轮转起来，美好无限；让祝福的短信转起来，好运连连。一定要转哦！

8.本文通过对员工对薪酬不满意的原因分析，说明了薪酬管理的重要性。

9.中山、珠海等城市。

10.自70年代以来，即使是在那些经济持续增长的年头里，美国的社会的真实薪酬水平都一直裹足不前，而收入不平等则日益加深。

11. 如果承认一个人的工作是有价值的，那么就应该付给这个人相应的报酬。问题在于这种薪酬是有断档的。法律规定任何企业雇佣员工必须要支付高于最低工资标准的工资。

12. 影子内阁大臣奥斯本一直大声疾唿，反对目前仍由纳税人担保支持的金融机构重新发放膨胀的薪酬和奖金。

13. 在薪酬激励领域的应用研究中，发现了预期参照点效应、得失强度效应以及价值形式效应。

14. 荣智健36岁的女儿、中信泰富财务主管荣明方进行了职务调整,并降低了薪酬.

15. 栾丽娜说,在条例草案征求意见过程中,一些意见提出,国家出资企业管理者的薪酬是社会公众关注的焦点,应当建立健全薪酬分配机制,实行奖优罚劣。

16.福利管理应独立于薪酬管理。

17.上述业务的雇主填报的薪酬及退休金报税表档案.

18. 自华盛顿会议以来，需要整顿薪酬结构一直就是官方考虑的内容。

19. 据媒体报道,日前郭台铭在举行中国总部破土典礼时就表示,要让员工得到合理薪酬,今年底中国内地员工的薪酬将超过*弯本部的新进大学毕业生。

20. 通过末位淘汰、职位调整、薪酬调整，可以把组织目标变成每个员工自己的需要，把企业的利益与满足员工个人的需要巧妙地结合起来，使人们积极地、自觉自愿地努力工作。

21.我们从2007年9月和12月登记在现金薪酬项目的50,000多个家庭中抽取了895个家庭作为随机样本，还选择了921个类似的对照家庭，然后对它们开展了小组研究。

22.张江一外企为应对物价上涨着手调整薪酬方案。

23. 由于市场营销在各企业所体现的重要性和特殊性，确立了市场营销人员薪酬设计的重要位置。

24.公司巨头的薪酬受到来自两方面的尖锐批评：一是显得过于慷慨，二是过分的鼓励了与股东期望有关的冒险行为。

25.但是他们的薪酬比那些在终身制考察期中的教授要少，并且他们的工作还没有保障。

26. 盖特纳在批评华尔街薪酬上不假辞色,并称政府未来将要求对这些华尔街人士支付的报酬需以表现为凭.

27. 本文主要侧重于探讨公司的薪酬管理如何能使其对员工更具激励性。

28.对于薪酬激励和约中利润分割部分，引入经济增加值指标，用科技人力资本价值进行计量。

29. 希腊民众尚未全面体会到削减薪酬福利和大幅增税的痛苦,但已经是民怨沸腾.

30. 据智联招聘对2008年最新薪酬数据分析，从不同城市的薪酬来看，排名前三的城市分别是上海、北京和深圳。

31. 国庆走，长假溜；长时休，心悠悠；国庆后，上班周；心无忧，脑勿愁；开心留，快乐收；勤奋斗，能力秀；争创收，工作优；祝你节后上班渐涨薪酬，甜在心头，好运在手，快乐永久！

32. 比起雇佣教授而言，让一个研究生去从事教学和实验要廉价得多，一个课程给五千美元就够了，而且不需要支付福利开支。给研究生的薪酬补贴和杂七杂八的开销加在一起也是微乎其微。

33.当前公务员薪酬改革及更广义上的收入分配改革,平均主义的思潮已经或隐或现。

34.据雅虎体育报道，马丁下个赛季的薪酬总额将达到265万美元，加上管理费和代理人酬金，新疆广汇队为引进马丁总共需要花费300万美元。

35.薪酬设计是人力资源管理中的关键环节。

36. 刚毕业,原先她勤工俭学的3家意大利知名商业机构,都先后要聘任她作美术视觉策划,并给予较高的薪酬,她都婉言谢辞了。

37. GLS是一个快速发展的企业，但薪酬制度仍沿用创业初期依赖人们习惯与经验而建立的行政职务工资。

38. 实习期满，我们将择优录用，为您提供具有竞争力的薪酬福利，专业化培训，带薪假期、团队活动、定期体检。

39. 这绝不是个好时代，因为美国受到性别薪酬歧视的女性比男性经受更大的贫困风险，特别是在退休的时候。

40. 目前,从劳工成本和薪酬待遇上看,沿海地区和内陆的工厂已经基本一致,而广东地区又普遍缺工,因此,扩厂向劳动力充足的地方转移是必然的趋势。

41. 今年追加预算加薪,往后会否继续追加?市财政局相关负责人表示,本次加薪后,居委会专职工作人员薪酬将稳定在加薪后的水平,不会又降回去。

42. 同时，他们面对高薪酬的渴望而自身综合素质培养条件相对缺乏与社会高薪酬对应相对综合素质较高的矛盾，目前，就业市场中存在的不正之风，都使贫困大学生产生一系列的负性情绪，影响到他们的心理健康。

43. 第七步：利用法规增加薪酬，证明提高CEO的薪酬符合股东的最大利益。

44.中国南方人才市场发布广东地区月平均薪酬调查报告,数据显示,广州市平均月薪为6830元,次于深圳居全省第二。

45.财务核算等各种方法，得出本文的结论。

46. 野村在薪酬方面也引入了根本性的变革措施,但事实证明,废除过去的做法难度很大.

47.通过大量的对现行就业人员的调研工作和对就业机会可信评估取得的薪酬表,委员会的评估就是据此展开的。

48. 薪酬管理是企业人力资源管理工作的重点，薪酬体系设计则是整个薪酬管理的基础。

49. 第三章阐发了阜阳卷烟厂薪酬制度及管理的基本情况.

50.但该公司仍然面临挑战，包括目前与美国汽车工人工会在薪酬及服务条件上的争端。