1. 一般来说,在职职工的薪酬主要由国家规定的工资、社会福利,以及用人单位根据自身情况制定的如书报费、车贴等福利组成。

2. 影子内阁大臣奥斯本一直大声疾呼，反对目前仍由纳税人担保支持的金融机构重新发放膨胀的薪酬和奖金。

3.此前几年,薪酬最高的高管由中国平安和平安银行轮流做庄,和万科一样,两家公司总部也均在深圳。

4. 尽管高盛2009年收益高于2007年，布兰克梵的薪酬却减少了。

5. 在市区的招聘现场招聘岗位涉及计算机信息通讯、房地产物业、贸易零售等行业,其中不乏知名企业,不少企业的试用期薪酬在1000至1500元,与往年基本持平。

6. 德勤的调查发现，尽管目前的新焦点是风险和控制，但许多最大型公司迄今仍未找到将薪酬与风险挂钩的有效方法。

7. “要求有团队领导技巧”：你将担任的是经理的职责，但是没有经理级的薪酬或待遇。

8. 在薪酬激励领域的应用研究中，发现了预期参照点效应、得失强度效应以及价值形式效应。

9.收入预期，与其工作能力和生产函数无关；风险厌恶程度较高的独立董事适宜偏重货币工资激励。

10. 受托人如获给予薪酬，则根据本条发给的津贴，须在薪酬之外加付。

11.职位调整、薪酬调整，可以把组织目标变成每个员工自己的需要，把企业的利益与满足员工个人的需要巧妙地结合起来，使人们积极地、自觉自愿地努力工作。

12. 优化绩效考核，调整薪酬设计。

13. 他说,洋河股份属于国有控股企业,在现有体制下,按资排辈和薪酬激励不到位都难以吸引到新型人才。

14. 薪酬管理服务商在服务的质量和数量上会有不同，所以你需要比较。

15.有人说,高教大众化以后,大学生多了,物稀为贵,物多必贱,薪酬降低,势所必然。

16. 最后，将设计的薪酬制度应用到实际中，通过问卷调查、财务核算等各种方法，得出本文的结论。

17. 过去人力资源部和会计部总是争着管理薪酬。

18. 文职类、营销类等中层以上职位薪酬涨幅较大,经营管理类、IT类职位薪酬也持续增长。

19.有的人用它来密切关注自己从事的行业的需求情况，或者搜集薪酬待遇方面的信息以便要求涨工资时有备无患。

20. 如果你成功地学了一回足智多谋的联邦调查局谈判专家，当对峙结束时就是一个皆大欢喜的局面了，没有人挨枪，而你也得到了一份公平的薪酬。

21.公司虽然仍有通知薪酬管理服务商员工个人工资的变化，扣减，和最终支付的责任，但薪酬管理服务商是以后的方向。

22. 自华盛顿会议以来，需要整顿薪酬结构一直就是官方考虑的内容。

23.新的薪酬文化就是按业绩付酬.

24.影子内阁大臣奥斯本一直大声疾呼，反对目前仍由纳税人担保支持的金融机构重新发放膨胀的薪酬和奖金。

25. 由于市场营销在各企业所体现的重要性和特殊性，确立了市场营销人员薪酬设计的重要位置。

26.幸福乐“反”天，好运团团“转”。薪酬大“反”番，“转”发祝福，开心无限。6.9反转日，让快乐的风车转起来，心情愉悦；让幸福的车轮转起来，美好无限；让祝福的短信转起来，好运连连。一定要转哦！

27. 如果承认一个人的工作是有价值的，那么就应该付给这个人相应的报酬。问题在于这种薪酬是有断档的。法律规定任何企业雇佣员工必须要支付高于最低工资标准的工资。

28. 给员工合理的薪酬很重要，但管理者也应该厚施表扬，带给员工精神上的满足。

29. 本文以散热器厂的工资改革实施过程为案例,通过对散热器厂的发展环境分析,说明建立一套有竞争力的薪酬管理体系的重要性.

30. 谢还陈情说：此外，“还有无可限量的”、数以百万计待业大学毕业生供应，他们是非常勉强才去低薪酬的工厂工作的。

31.大多数候选人把金钱看做是求职中最大的考虑因素之一，一个没有提及到薪酬的招聘广告无法吸引到更多的求职者。

32. 刚毕业,原先她勤工俭学的3家意大利知名商业机构,都先后要聘任她作美术视觉策划,并给予较高的薪酬,她都婉言谢辞了。

33. 后经与年报审计会计师事务所深入讨论,认为应付职工薪酬、递延所得税资产等报表项目的期初数无需进行调整。

34. 因为其他学校通常不会重视按照行业或工作年限细分薪酬数据。

35. 工作偏累偏脏、薪酬偏低,成了眼下养老护理步入窘境的重要缘由,也是该职业对求职者失去吸引力的原因所在。

36. 随着华尔街再次出现人才紧缺，摩根士丹利在薪酬问题上也是左右两难。

37. 自70年代以来，即使是在那些经济持续增长的年头里，美国的社会的真实薪酬水平都一直裹足不前，而收入不平等则日益加深。

38.希腊民众尚未全面体会到削减薪酬福利和大幅增税的痛苦,但已经是民怨沸腾.

39. 不过，他对移居香港找高薪工作，从而令薪酬减低的内地人就不以为然。

40.轮班工作、弹性工时、协商薪酬等办法不裁员或少裁员。

41. 但该公司仍然面临挑战，包括目前与美国汽车工人工会在薪酬及服务条件上的争端。

42.最后，将上述研究应用于邹平县人事局公务员的绩效考核与薪酬管理中进行检验。

43.接受降薪和更低的起薪在2009年成为了常态.

44. 工作清闲又如意，迟到早退随你意；新年多多发福利，奖金赛过华尔街好几亿；结婚单位给房子，休闲旅游都是报销的；假期多多要休息，祝你薪酬高高的！

45.北京和深圳。

46. 薪酬待遇强差人意,加上当局去年大幅提升机长飞行时数要求,导致美国地区航企机长荒日趋严重。

47. 其中拿着100万英镑退休金、6个月薪酬及一笔据报达到40万镑的酬金离开的该信托机构前行政总裁耶茨,甚至没有亲自向调查该起丑闻的人员提供证据。

48.其次在薪酬福利方面，实现现有的双薪酬体系并轨。

49. 薪酬设计是人力资源管理中的关键环节。

50.目前培训行业的薪酬设计制度确实存在诸多弊端。