1.这项研究的主要目的，是采用大台北地区房屋仲介经纪人的问卷调查资料，探讨同侪压力对个人绩效的影响效果。

2.提高后勤部门和员工的绩效，既是保障电力生产的要求，也是自身发展的需要。

3.绩效管理是提高高校公派留学管理工作效率和管理水平的有效途径。

4.王经理为了提高公司的绩效，裁撤了不少尸位素餐的冗员。

5.作者在中国人寿基层从事管理工作已近八年，深切体会到绩效考核实施后对基层工作的影响。

6.将于同业中取得优势、营业绩效蒸蒸日上，市占率将名列前矛。

7.本研究假设对于同样的手机键盘操作任务，手机各按键的位置不同，在操作绩效上存在差异。

8.善于找出你目前最大的障碍并不断完善。每一天都要不断地检讨自己的工作和绩效。成功需要改变成功需要行动。

9.而运用标准差和平均差极大化方法构造一种综合评价测度指标，并吸取述上述五个指标的长处，可对基金绩效作出唯一和合理的评价。

10.韩国近年的“绩效预算改革”成效卓着,已经得到全世界注意。

11.“绩效管理”辟干部管理新领域，现独秀新花。

12.对锻压设备产业组织绩效评判研究是本文的重点。

13.然后本文再以深沪两市1334家上市公司为例，对独立董事制度与公司绩效的关系进行了实证检验。

14.旧式”的大规模生产仍然可以维持这种管理方式，只不过会碰到相当大的困难，并且效率不高。如果能够将决策和整合的功能下放，将会获得较佳的绩效。因为在这种生产系统下，设计产品的工程师和制造产品的工人、营销产品的业务人员之间需要密切的协调。德鲁克

15.有些员工具备取得高绩效的能力，但个人发展愿望与志向可能与所在职位或企业发展远景存在差异，所以该类员工总是这山望着那山高，只是把现有职位当作通往高薪的跳板。

16.个人信贷业务已经不是营业重点，甚至"现在个人房贷业务都已经不与员工绩效工资挂钩。"。

17.“防控治联”交相为用、互促并进,有力提高了宣城市中院涉诉*访工作绩效。

18.作为传统的国有企业，赣州工务段的绩效考核体系明显滞后于企业发展的步伐。

19.自从他沉迷于酒色后，他的工作绩效就一落千丈。

20.被外资直接收购和被外资间接收购的目标公司二者之间短期绩效没有显著差异，但前者长期绩效更低、利益输送效应更大。

21.以验证发球趋避动机冲突对发球绩效的影响。

22.*弯历经日本51年殖民统治,高压统治的暴政令人发指,但不可讳言,日本也留下了少数至今余荫犹存的治理绩效,公共卫生就是这少数治绩之一。

23.再者,研发支出会加强员工分红入股对公司绩效的影响.

24.身为主管，评定属下的绩效必须实事求是，不可以主观的成见为依据。

25.市场趋势与关键绩效指标的分析.

26.网络安全专家说，在中国的黑客圈里，人人都有具体分工，而且是按件出售自己的作品来获取报酬，而不是为了较高的绩效评分而工作。

27.我科自2005年5月起实施岗位责任制加绩效评分，取得了较好的效果，现报告如下。

28.究其原因，除了良好的经济绩效外，这一制度还具备潜在的心理调节功能。

29.首先描述分析中西部地区农村信用社的经营绩效.

30.股权收购的绩效表现不购稳定，而资产收购样本的绩效值保持稳定且缓慢的上升。

31.主要针对高科技企业特点并结合绩效考评的概念构建出绩效考核内容，为最终建立高科技企业绩效考评体系打下基础。

32.台塑集团表示,今年台塑企业全体同仁将持续秉持王永庆“勤劳朴实”精神,共同努力以赴,创造企业良好绩效,以求不负王永庆的期待。

33.应该召开协调会议来筹划和进一步跟踪同步税务检查的绩效。

34.胜任特征是影响师范专业班团干部工作绩效的重要因素。

35.然而，改革措施的绩效并不完全是正面的，有些改革更是负面性占主导地位。

36.以及绩效改进的思想和方法。它构成了本文对四川省通信器材厂绩效管理研究的理论基础及基本框架。

37.本研究主要贡献在于：首先，提供了一个情境因素、绩效管理系统与外派人员知觉效率三者间关连性之研究架构。

38.我国迫切需要一个符合农信社特征的绩效评价体系。

39.绩效考核调薪的决定有争议时，应运用公司绩效考核调薪争议处理程序办理。

40.王逸掩饰不住的笑意让刘埔祝有些摸头不着脑,闷闷地说道:“奇怪了,怎么大家都是笑着进我办公室的?是不是公司发奖绩效奖金了?”。

41.在现实中，许多企业的绩效考核都成了"走过场"，在考核的过程中没有规范做法，从而没有把绩效考核的作用发挥出来，甚至走向其对立面。

42.过去二十年来，在国际复兴开发银行帮助下，乌拉圭国家污水和供水工程公司已从一家效率极低的供水公司发展成为一家绩效良好的公司。

43.每一天都要不断地检讨自己的工作和绩效！

44.应通过降低占垄断地位又无法在二级市场流通的国家股的比例，优化股权结构，提高公司绩效。

45.在进行行业经营风险分析时，标准普尔公司认为，评估的重点是在产业风险、多样化与规模和管理绩效这三方面。

46.警察机关刑事侦防绩效评估之研究。

47.因此进行企业绩效评价对于现代公司企业具有十分重要的意义。

48.目前我国铁路建设工程项目的绩效评价仍然是建立在传统的以经验判断为主体的评价手段基础上，缺乏客观的标准。

49.企业绩效评价的理论已经比较完整和系统，如何将理论更好地应用于实践以及如何拓展其深度广度以满足实践中不断出现的新的要求，是今后研究的方向。

50.为了提高高校现代管理水平和促进高校发展，高校应从领导工作实绩、自身领导素质、领导决策能力、专业技术水平四个方面来构建高校中层干部绩效评价指标体系。