1.杭州不少企业推出‘带薪高温假’。

2.（28）大约在公元前5世纪，凯尔特人开始了第一批葡萄的种植，到了罗马时代，葡萄种植已经流传开来，当地士兵更是愿意以酒带薪。

3.（50）陈震说,在汽车之家他相当于上了三年“带薪广院”,终于让原本内向的自己可以“病态”地对着镜头谈笑自如。

4.（54）添堵并非我所愿,带薪休假。

5.年年“带薪休假制度”难落实,也有“替岗难”的原因。

6.（42）正当网友们戏称进入“烧烤”模式时,南方一家企业给近千名职工放“带薪高温假”的消息引发了各界关注。

7.（10）每一个单位可以给每一位职工每年不少于N天的带薪休假日。

8.桑德斯先生认为他理应得到更多的带薪休假。

9.添堵并非我所愿,带薪休假。

10.瑞典情侣们，男性和女性，可以获得13个月的带薪休假，另外还有三个月额外的薪水。

11.他说，“这样问的话，更可能得到的回答是类似‘增加一周的带薪休假或签约奖金’，期待工资大涨不大现实。”。

12.（3）如果看上去似乎所有带薪休假期都要离开痛苦的工作场所而去进行精神健康休息，那么这可能因为你受到了职场暴力。

13.团队活动、定期体检。

14.续约者享受一年一次带薪休假,并提供往返机票。

15.宁波等多个城市的部分企业推行“带薪高温假”,引发普遍关注,给燥热的酷暑增添了心灵上的清凉。

16.“如果你在周末还需要加班6小时去部署一个软件更新包，以确保工作时间不宕机，你会得到，”因为既然你是带薪休假，就不会再有补休时间。

17.通常来讲，你只会给一些人带薪休假，如果你十分确信自从你调查后他们就将离开公司。

18.如果看上去似乎所有带薪休假期都要离开痛苦的工作场所而去进行精神健康休息，那么这可能因为你受到了职场暴力。

19.乙方按国家规定享受甲方的带薪年假.

20.病假还有以雇佣关系为基础的养老金。

21.全职员工在一年后有两周带薪休假，五年后增为三周。

22.我们还提供附加的员工福利，如健康保险、奖金、带薪假日。

23.（49）续约者享受一年一次带薪休假,并提供往返机票。

24.（52）包括“带薪高温假”在内的“高温关怀”,实际上正是“以人为本”的题中之义。

25.（12）宽带薪酬作为一种新型的薪酬设计方法，近年来受到我国企业界和理论界的关注。

26.首先，实际上没有带薪休假这样的好事，你的雇主是为你所完成的工作付钱，而非付钱让你在沙滩上度一周假。

27.还要考虑到你的个人状况，以及你是否要申请带薪休假。

28.省力的工具使得女性更容易得到带薪工作，于是随之而来的就是她们的经济和实力。

29.一些“有假难休”的劳动者呼吁,希望“带薪休假”能够惠及更多的职工群体。

30.（20）乙方按国家规定享受甲方的带薪年假.

31.工作条件在安全上有保障，也富有弹性，雇员保险金大部分已经协商妥当，包括带薪探亲假、病假还有以雇佣关系为基础的养老金。

32.劳动保障部门决定成立下班监督小组，专门监督你，一旦发现你动作磨蹭导致超时下班，将对你进行处罚，处罚方式为带薪休息一天。嘿嘿，下班快乐！

33.而且,一周的任务已基本完成,在这个节点休假,最大限度的照顾了企业利益,减少了带薪假执行的阻力,可谓是一举两得。

34.近几年,有些单位的女职工实际享有半年的带薪产假.

35.包括“带薪高温假”在内的“高温关怀”,实际上正是“以人为本”的题中之义。

36.（30）“如果你在周末还需要加班6小时去部署一个软件更新包，以确保工作时间不宕机，你会得到，”因为既然你是带薪休假，就不会再有补休时间。

37.如果你幸运的话，你公司会有一些类型的为待产妈妈准备的带薪休假。

38.（16）桑德斯先生认为他理应得到更多的带薪休假。

39.（33）我们将为每个美国人提供享受带薪病假和事假的机会，因为在美国，任何人都不必在留住工作和照顾生病的孩子或父母之间做出选择。

40.（5）我们给你买寿险和健康险，允许每年一次为期两周的带薪假，每周工作五天。

41.让人羡慕嫉妒恨的是,南京已有企业给员工发通知,从8月1日起到8月9日,公司连放9天带薪高温假。

42.（35）你的工作棒呆了，三星期的带薪假期，周休二日….

43.现代避孕用品、省力的工具使得女性更容易得到带薪工作，于是随之而来的就是她们的经济和实力。

44.（45）赴美带薪实习项目在中国大陆市场连年火爆,但美国景气复苏缓慢,导致该项目出现“一头热”现象。

45.正当网友们戏称进入“烧烤”模式时,南方一家企业给近千名职工放“带薪高温假”的消息引发了各界关注。

46.（22）春风喜迎劳动节，舒展眉头度五一，繁忙工作终得歇，劳累之余开心些，带薪长假心欢喜，尽享回报笑嘻嘻，双手装扮新世界，终有后人来感谢！

47.（48）极端高温条件下,部分企业推出的“带薪高温假”立刻引发各界关注。

48.（17）劳动监察执法部门应该加强对带薪休假的监督，对不执行的企业实行重罚。

49.（14）我们的员工享受所以的附件福利，像健康保险，将近，带薪休假。

50.（58）说来说去,休假制度要让公众信服,不应只是在“朝四暮三”的“挪假”数字游戏上做手脚,而应该保障带薪休假权益,这是老生常谈,却也是常识。