培训

培训

培训就是培养+训练。就是通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。目前，国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！

培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。

简单理解，培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。

1,培训应该怎样评估?培训师怎样确保受训人能将所学的应用于工作中去?您将在本课程中听到以上问题的答案。

2,先后6批次在炉霍县、7批次在锦江区,培训炉霍县干部1323人次。

3,提供资讯科技整合方案及电脑培训服务。

4,兼营培训手机维修学员。

5,这似乎是轻举妄动的高消费，不过参加高效的驾校培训是提高驾驶技术的最好方法。

6,市公司培训期间，她当然不放过机会。

7,他是东南亚地区组织发展专家，最令人津津乐道的是他独创一套能够把人力资源培训的相关投资，化为可量化的投资回报率。

8,现在狠抓青年教师的培训恰是最好时机，不然再过三年，骨干教师将后继无人。

9,上海德瑞姆教育机构是xx大陆首个受到A.C.H.E.认证并被点名赞誉的培训机构。

10,曾经参加学校组织的超市员工培训项目，能够制定培训计划并设计培训课程，总结并反馈培训效果。